| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.2.2 国内的现状 | 第14-16页 |
| 1.3 论文结构 | 第16-17页 |
| 第2章 相关技术 | 第17-23页 |
| 2.1 J2EE体系结构 | 第17-18页 |
| 2.1.1 J2EE结构概述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 J2EE结构的优势 | 第18页 |
| 2.2 Java语言 | 第18-19页 |
| 2.2.1 Java语言概述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 Java语言的特点 | 第19页 |
| 2.3 MySql数据库技术 | 第19-21页 |
| 2.4 Tomcat & Single sign On | 第21-23页 |
| 2.4.1 Web应用服务器Tomcat | 第21页 |
| 2.4.2 单点登录技术 | 第21-23页 |
| 第3章 金融企业绩效考核系统需求分析 | 第23-40页 |
| 3.1 开发背景 | 第23-24页 |
| 3.2 系统的主要业务分析 | 第24-31页 |
| 3.2.1 用户权限管理业务分析 | 第24-26页 |
| 3.2.2 员工信息管理业务分析 | 第26页 |
| 3.2.3 绩效体系管理业务分析 | 第26-28页 |
| 3.2.4 统计指标管理业务分析 | 第28-29页 |
| 3.2.5 业绩报表管理业务分析 | 第29-30页 |
| 3.2.6 考核反馈管理业务分析 | 第30-31页 |
| 3.3 系统功能性需求分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 用户权限管理功能分析 | 第31-32页 |
| 3.3.2 员工信息管理功能分析 | 第32页 |
| 3.3.3 绩效指标管理功能分析 | 第32-33页 |
| 3.3.4 统计指标管理功能分析 | 第33-34页 |
| 3.3.5 业绩报表管理功能分析 | 第34页 |
| 3.3.6 考核反馈管理功能分析 | 第34页 |
| 3.4 系统非功能性需求分析 | 第34-37页 |
| 3.4.1 系统设计原则 | 第34-35页 |
| 3.4.2 系统性能需求 | 第35页 |
| 3.4.3 安全设计需求 | 第35-36页 |
| 3.4.4 软、硬件需求 | 第36-37页 |
| 3.5 系统数据流分析 | 第37-40页 |
| 第4章 金融企业绩效考核系统设计 | 第40-50页 |
| 4.1 系统体系结构 | 第40-41页 |
| 4.1.1 系统的网络拓扑结构 | 第40页 |
| 4.1.2 软件体系结构设计 | 第40-41页 |
| 4.2 系统模块划分 | 第41-42页 |
| 4.3 系统主要功能模块设计 | 第42-48页 |
| 4.3.1 绩效考核指标体系管理模块设计 | 第42-45页 |
| 4.3.2 考核统计分析模块设计 | 第45-46页 |
| 4.3.3 考核反馈模块设计 | 第46-48页 |
| 4.4 基于UNIX的数据库系统设计 | 第48-50页 |
| 第5章 金融企业绩效考核关联系统的设计 | 第50-60页 |
| 5.1 辅助决策系统 | 第50-53页 |
| 5.1.1 决策的意义 | 第50页 |
| 5.1.2 决策的理论依据 | 第50-52页 |
| 5.1.3 辅助决策系统的系统设计 | 第52-53页 |
| 5.2 合同管理系统（Contract Management System） | 第53-56页 |
| 5.2.1 CMS的意义 | 第53页 |
| 5.2.2 CMS的系统设计 | 第53-54页 |
| 5.2.3 CMS实现 | 第54-56页 |
| 5.3 人力资源系统（Human Resources System） | 第56-60页 |
| 5.3.1 HRS的意义 | 第56页 |
| 5.3.2 HRS的系统设计 | 第56-58页 |
| 5.3.3 HRS的实现 | 第58-60页 |
| 第6章 系统测评 | 第60-63页 |
| 6.1 系统的运行环境 | 第60-61页 |
| 6.2 系统测试 | 第61-63页 |
| 6.2.1 测试目标 | 第61页 |
| 6.2.2 测试结果 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A 核心代码 | 第67-73页 |
