| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外研究综述 | 第7-9页 |
| ·论文的基本思路和结构 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础和研究假设 | 第11-15页 |
| ·职业倦怠理论 | 第11-13页 |
| ·吉林省基层公务员范围的界定 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13-15页 |
| 第三章 吉林省基层公务员职业倦怠问题研究的调查设计 | 第15-24页 |
| ·信息搜集的设计 | 第15页 |
| ·调查问卷的设计 | 第15-16页 |
| ·调查过程 | 第16-17页 |
| ·描述性统计分析 | 第17-19页 |
| ·相关性分析 | 第19-24页 |
| 第四章吉林省基层公务员职业倦怠现象的原因分析 | 第24-28页 |
| ·个人因素的影响 | 第24-25页 |
| ·组织文化因素的影响 | 第25页 |
| ·经济社会环境的影响 | 第25-26页 |
| ·我国公务员系统压力型体制的影响 | 第26-27页 |
| ·公共人事制度的影响 | 第27-28页 |
| 第五章 解决吉林省基层公务员职业倦怠问题的对策建议 | 第28-32页 |
| ·从个人层面解决职业倦怠问题的方法 | 第28-29页 |
| ·从组织层面解决职业倦怠问题的方法 | 第29-30页 |
| ·从社会层面解决职业倦怠问题的方法 | 第30页 |
| ·从制度层面解决职业倦怠问题的方法 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 作者简介 | 第36页 |