企业内部举报制度研究--以博弈视角分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究综述 | 第8-10页 |
| ·国外研究 | 第8-9页 |
| ·国内研究 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路径 | 第11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 有关企业内部举报制度博弈分析的理论基础 | 第12-16页 |
| ·企业内部举报制度概述 | 第12-13页 |
| ·企业内部举报制度的含义 | 第12页 |
| ·企业内部举报制度产生和发展 | 第12-13页 |
| ·博弈论概述 | 第13-14页 |
| ·博弈论含义 | 第13页 |
| ·博弈论的发展 | 第13-14页 |
| ·博弈论在法律领域的应用 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-16页 |
| 第三章 企业内部举报制度的现状分析 | 第16-20页 |
| ·企业内部举报制度的现状 | 第16-17页 |
| ·举报制度法律规定现状 | 第16-17页 |
| ·企业内部举报制度实施现状 | 第17页 |
| ·企业内部举报制度的特点 | 第17-18页 |
| ·传统观念的消极影响大 | 第17-18页 |
| ·公民对行使举报权认识不足 | 第18页 |
| ·企业内部举报制度存在的问题 | 第18-19页 |
| ·制度存在的必要性 | 第18-19页 |
| ·制度建立应包含的内容 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第四章 企业内部举报法律内容的博弈分析 | 第20-30页 |
| ·完善对举报人的引导 | 第20-21页 |
| ·模型的选择与建立 | 第20页 |
| ·从举报人自身角度分析 | 第20-21页 |
| ·对自身博弈模型均衡解的分析 | 第21页 |
| ·加强对违法企业的处罚 | 第21-24页 |
| ·基本假设 | 第22页 |
| ·博弈模型的建立 | 第22-23页 |
| ·从行为人角度对博弈进行分析 | 第23-24页 |
| ·对两者间博弈模型均衡解的分析 | 第24页 |
| ·加强对接受举报机关的监管 | 第24-28页 |
| ·基本假设 | 第24-25页 |
| ·博弈模型的建立 | 第25页 |
| ·从行为人角度分析两者间的博弈 | 第25-27页 |
| ·对两者间博弈模型均衡解的分析 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第五章 案例分析：以沃尔玛员工举报遭辞退案为例 | 第30-36页 |
| ·背景 | 第30-31页 |
| ·沃尔玛深圳洪湖店 | 第30页 |
| ·该店因举报遭辞退的员工 | 第30-31页 |
| ·对“沃尔玛”事件中因举报所发生的博弈进行分析 | 第31-35页 |
| ·举报人与被举报人之间的博弈 | 第31-32页 |
| ·举报人与相关部门之间的博弈 | 第32-34页 |
| ·案例评价 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第36-38页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·研究不足 | 第36-37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第42页 |
