| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·论文的拟解决关键问题和可创新点 | 第11页 |
| ·论文的研究方法和技术路线图 | 第11-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| ·关于高管薪酬激励制度的相关理论 | 第13-16页 |
| ·马诺斯需求层次理论 | 第13-14页 |
| ·双因素理论 | 第14页 |
| ·期望理论 | 第14-15页 |
| ·激励过程综合理论 | 第15-16页 |
| ·高管激励相关理论概述 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·产权理论 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·企业家理论 | 第17-19页 |
| ·相关文献综述 | 第19-23页 |
| ·薪酬激励机制的发展综述 | 第19-21页 |
| ·薪酬激励制度在股份制商业银行中运行的现状综述 | 第21页 |
| ·总结 | 第21-23页 |
| 3 西方银行高管薪酬激励制度分析 | 第23-27页 |
| ·西方商业银行高管薪酬激励制度及其启示 | 第23-27页 |
| ·高管薪酬激励制度在西方国家的发展与演变 | 第23-24页 |
| ·西方银行高管薪酬的结构与特征 | 第24-27页 |
| 4 我国股份制商业银行高管薪酬激励制度的发展与现状 | 第27-42页 |
| ·我国上市银行高管薪酬激励制度的发展 | 第27-29页 |
| ·我国股份制商业银行高管薪酬现状分析 | 第29-42页 |
| ·股份制商业银行高管薪酬在不同行业中排名情况 | 第30-31页 |
| ·股份制商业银行在 11 家上市银行中高管薪酬排名情况 | 第31-33页 |
| ·股份制银行与大型国有银行高管个人年薪排名情况 | 第33-35页 |
| ·股份制商业银行与大型国有商业银行营业收入对比分析 | 第35-36页 |
| ·股份制银行中，高管薪酬与员工薪酬收入比较 | 第36-37页 |
| ·股份制银行高管薪酬与业绩变动关系 | 第37-41页 |
| ·股份制商业银行高管控股比例 | 第41-42页 |
| 5 股份制商业银行高管薪酬激励制度存在的问题 | 第42-47页 |
| ·股份制商业银行高管薪酬总体过高 | 第42-43页 |
| ·高管与员工薪酬级差过大，影响员工工作积极性 | 第43-44页 |
| ·股份制商业银行高管薪酬与业绩关联度差 | 第44-45页 |
| ·股份制商业银行短期激励现象突出 | 第45-46页 |
| ·股份制商业银行高管薪酬披露少、透明度差 | 第46-47页 |
| 6 股份制商业银行高管薪酬激励机制建议与对策 | 第47-51页 |
| ·建立并完善股份制商业银行高管经营绩效考核机制 | 第47页 |
| ·注重高管的长期激励，加强股权激励机制的建设 | 第47-49页 |
| ·改善股份制商业银行的治理结构 | 第48页 |
| ·构建完善的银行管理层薪酬激励机制 | 第48-49页 |
| ·加强股份制银行高管薪酬披露机制 | 第49页 |
| ·建立优秀的人文环境，创建股份制商业银行激励文化 | 第49-51页 |
| 7 总结 | 第51-52页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究不足 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第56页 |
