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A证券公司经纪业务战略转型研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第8-14页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 意义第9页
    1.2 国内外研究现状第9-12页
    1.3 研究方法和创新点第12-13页
        1.3.1 研究方法第12页
        1.3.2 创新点第12-13页
    1.4 研究对象及内容第13-14页
2 理论依据第14-18页
    2.1 战略转型理论第14-15页
    2.2 战略转型的原因第15页
    2.3 战略转型的特征第15-18页
3 A证券公司经纪业务发展环境及问题分析第18-40页
    3.1 A公司概况及经纪业务简介第18-20页
        3.1.1 公司概况第18-19页
        3.1.2 公司经纪业务发展概述第19-20页
    3.2 公司经纪业务外部环境分析第20-29页
        3.2.1 证券行业经纪业务发展分析第20-22页
        3.2.2 A公司PEST环境分析第22-29页
    3.3 A公司的内部环境分析第29-33页
        3.3.1 业务牌照分析第29-30页
        3.3.2 人力资源分析第30-31页
        3.3.3 运营结构分析第31页
        3.3.4 股东研究分析第31-33页
    3.4 A公司经纪业务问题分析第33-40页
        3.4.1 传统收入下降,转型业务发展缓慢第33-36页
        3.4.2 网点设置不均衡,省内优势受冲击第36-37页
        3.4.3 互联网模式发展较为缓慢第37-38页
        3.4.4 合规性有待继续加强第38-40页
4 A公司经纪业务战略转型方向及实施措施第40-52页
    4.1 战略转型的方向第40-41页
        4.1.1 由通道服务转向为财富管理综合服务第40页
        4.1.2 优势区域重点发展,逐步向外扩张第40-41页
        4.1.3 加快互联网的融合建设第41页
        4.1.4 完善适当性体系第41页
    4.2 A公司经纪业务转型实施措施第41-52页
        4.2.1 打造以客户为中心的财富管理体系第42-45页
        4.2.2 强化地区优势,完善网点布局第45-48页
        4.2.3 科技赋能,打造信息科技平台第48-49页
        4.2.4 加强适当性管理,保障投资者利益第49-52页
5 A公司经纪业务转型战略保障措施第52-56页
    5.1 人力资源的保障第52-53页
        5.1.1 人员考核晋升机制第52页
        5.1.2 加强员工培训,优化员工结构第52-53页
    5.2 组织结构的保障第53-54页
    5.3 合规意识的保障第54页
    5.4 企业文化的保障第54-56页
6 结论与展望第56-58页
    6.1 总结第56页
    6.2 不足第56页
    6.3 展望第56-58页
致谢第58-60页
参考文献第60-62页

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