| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第13-24页 |
| ·人岗匹配理论综述 | 第13-16页 |
| ·人岗匹配的定义 | 第13-14页 |
| ·人岗匹配的原则 | 第14-15页 |
| ·人岗匹配的相关理论 | 第15-16页 |
| ·基于目标规划的人岗匹配 | 第16-20页 |
| ·以员工、岗位满意度最大为目标的人岗匹配 | 第16-18页 |
| ·以企业效益最大为目标的人岗匹配 | 第18-20页 |
| ·算法介绍 | 第20-24页 |
| ·分枝定界法 | 第21-22页 |
| ·遗传算法 | 第22-24页 |
| 3 基于岗位单向选择员工情形下的人岗匹配模型构建与求解 | 第24-39页 |
| ·问题描述 | 第24-25页 |
| ·问题建模与求解 | 第25-32页 |
| ·基于岗位单向选择员工情形的人岗匹配建模 | 第25-27页 |
| ·基于岗位单向选择员工情形的人岗匹配模型求解 | 第27-32页 |
| ·实例分析 | 第32-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 4 基于岗位-员工双向选择情形下的人岗匹配模型构建与求解 | 第39-52页 |
| ·问题描述 | 第39-40页 |
| ·问题建模与求解 | 第40-47页 |
| ·基于岗位-员工双向选择情形的人岗匹配建模 | 第40-42页 |
| ·基于岗位-员工双向选择情形的人岗匹配模型求解 | 第42-47页 |
| ·实例分析 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 5 结论 | 第52-55页 |
| ·主要研究工作及创新性成果 | 第52-53页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |