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煤炭企业高技能人才需求与培养保障体系研究

摘要第1页
Abstract第7-8页
详细摘要第8-10页
Detailed Abstract第10-15页
1 绪论第15-33页
   ·研究背景第15-16页
   ·研究综述第16-30页
     ·技能内涵的研究综述第16-19页
     ·高技能人才的概念和特征研究综述第19-21页
     ·高技能人才培养研究综述第21-28页
     ·人才保障的研究综述第28-30页
   ·论文研究内容第30-33页
2 煤炭企业高技能人才现状分析第33-51页
   ·我国高技能人才现状第33-35页
   ·淮北矿业高技能人才现状分析第35-51页
     ·淮北矿业高技能人才内涵与定位第35-41页
     ·淮北矿业高技能人才队伍现状分析第41-44页
     ·淮北矿业高技能人才培训现状分析第44-48页
     ·淮北矿业高技能人才保障现状分析第48-51页
3 基于系统动力学的煤炭企业高技能人才需求分析第51-73页
   ·煤炭企业高技能人才需求影响因素分析第51-53页
     ·外部因素分析第51-52页
     ·内部因素分析第52页
     ·高技能人才培养的影响指标第52-53页
   ·基于系统动力学的煤炭企业高技能人才需求规划模型第53-58页
     ·系统动力学简介第53-54页
     ·系统动力学建模步骤第54-55页
     ·建立基于系统动力学的煤炭企业高技能人才规划模型第55-58页
   ·基于系统动力学的淮北矿业高技能人才需求规划仿真第58-73页
     ·模型的有效性检验第58-59页
     ·模型的情景分析第59-70页
     ·仿真结果分析与总结第70-73页
4 煤炭企业高技能人才培养体系研究第73-97页
   ·煤炭企业高技能人才培养体系的原则目标第73-75页
     ·煤炭企业高技能人才培养的工作原则第73-74页
     ·煤炭企业高技能人才培养的总体目标第74-75页
   ·煤炭企业高技能人才培养体系的构建第75-87页
     ·高技能人才培训体系第76-80页
     ·高技能人才考核体系第80-81页
     ·高技能人才选拔体系第81-84页
     ·高技能人才交流体系第84-85页
     ·高技能人才成长管理体系第85-87页
   ·基于 AHP 和模糊综合评价方法的煤炭企业高技能人才评价研究第87-97页
     ·高技能人才考核评价指标体系第87-88页
     ·基于 AHP 和模糊综合评价方法的高技能人才考核模型第88-91页
     ·模型应用分析第91-97页
5 煤炭企业高技能人才保障体系研究第97-121页
   ·煤炭企业高技能人才保障体系构建原则第97-98页
   ·煤炭企业高技能人才保障的内部环境建设第98-100页
     ·基于人才保障的煤炭企业文化与管理模式第98-99页
     ·加强基础设施建设第99页
     ·加大资金保障第99-100页
   ·煤炭企业宽带薪酬的人才激励制度第100-105页
     ·宽带薪酬体系的原则第100-101页
     ·宽带薪酬体系设计第101-103页
     ·宽带薪酬体系的考核评价第103-105页
   ·构建煤炭企业高技能人才“星员工”考核的激励保障制度第105-118页
     ·煤炭企业高技能人才“星员工”激励管理的涵义第105-107页
     ·“星员工”激励管理设计的目标与原则第107页
     ·“星员工”激励管理流程第107-108页
     ·基于 AHP 和模糊综合评价的“星员工”考核评价体系第108-115页
     ·“星员工”激励管理设计第115-117页
     ·“星员工”激励条件与激励标准设计第117-118页
   ·煤炭企业高技能人才激励保障小结第118-121页
6 结论第121-125页
   ·主要工作第121-122页
   ·主要创新点第122-123页
   ·研究展望第123-125页
参考文献第125-129页
致谢第129-131页
作者简介第131页
在学期间发表的学术论文第131页
在学期间参加科研项目第131页

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