摘要 | 第1页 |
Abstract | 第7-8页 |
详细摘要 | 第8-10页 |
Detailed Abstract | 第10-15页 |
1 绪论 | 第15-33页 |
·研究背景 | 第15-16页 |
·研究综述 | 第16-30页 |
·技能内涵的研究综述 | 第16-19页 |
·高技能人才的概念和特征研究综述 | 第19-21页 |
·高技能人才培养研究综述 | 第21-28页 |
·人才保障的研究综述 | 第28-30页 |
·论文研究内容 | 第30-33页 |
2 煤炭企业高技能人才现状分析 | 第33-51页 |
·我国高技能人才现状 | 第33-35页 |
·淮北矿业高技能人才现状分析 | 第35-51页 |
·淮北矿业高技能人才内涵与定位 | 第35-41页 |
·淮北矿业高技能人才队伍现状分析 | 第41-44页 |
·淮北矿业高技能人才培训现状分析 | 第44-48页 |
·淮北矿业高技能人才保障现状分析 | 第48-51页 |
3 基于系统动力学的煤炭企业高技能人才需求分析 | 第51-73页 |
·煤炭企业高技能人才需求影响因素分析 | 第51-53页 |
·外部因素分析 | 第51-52页 |
·内部因素分析 | 第52页 |
·高技能人才培养的影响指标 | 第52-53页 |
·基于系统动力学的煤炭企业高技能人才需求规划模型 | 第53-58页 |
·系统动力学简介 | 第53-54页 |
·系统动力学建模步骤 | 第54-55页 |
·建立基于系统动力学的煤炭企业高技能人才规划模型 | 第55-58页 |
·基于系统动力学的淮北矿业高技能人才需求规划仿真 | 第58-73页 |
·模型的有效性检验 | 第58-59页 |
·模型的情景分析 | 第59-70页 |
·仿真结果分析与总结 | 第70-73页 |
4 煤炭企业高技能人才培养体系研究 | 第73-97页 |
·煤炭企业高技能人才培养体系的原则目标 | 第73-75页 |
·煤炭企业高技能人才培养的工作原则 | 第73-74页 |
·煤炭企业高技能人才培养的总体目标 | 第74-75页 |
·煤炭企业高技能人才培养体系的构建 | 第75-87页 |
·高技能人才培训体系 | 第76-80页 |
·高技能人才考核体系 | 第80-81页 |
·高技能人才选拔体系 | 第81-84页 |
·高技能人才交流体系 | 第84-85页 |
·高技能人才成长管理体系 | 第85-87页 |
·基于 AHP 和模糊综合评价方法的煤炭企业高技能人才评价研究 | 第87-97页 |
·高技能人才考核评价指标体系 | 第87-88页 |
·基于 AHP 和模糊综合评价方法的高技能人才考核模型 | 第88-91页 |
·模型应用分析 | 第91-97页 |
5 煤炭企业高技能人才保障体系研究 | 第97-121页 |
·煤炭企业高技能人才保障体系构建原则 | 第97-98页 |
·煤炭企业高技能人才保障的内部环境建设 | 第98-100页 |
·基于人才保障的煤炭企业文化与管理模式 | 第98-99页 |
·加强基础设施建设 | 第99页 |
·加大资金保障 | 第99-100页 |
·煤炭企业宽带薪酬的人才激励制度 | 第100-105页 |
·宽带薪酬体系的原则 | 第100-101页 |
·宽带薪酬体系设计 | 第101-103页 |
·宽带薪酬体系的考核评价 | 第103-105页 |
·构建煤炭企业高技能人才“星员工”考核的激励保障制度 | 第105-118页 |
·煤炭企业高技能人才“星员工”激励管理的涵义 | 第105-107页 |
·“星员工”激励管理设计的目标与原则 | 第107页 |
·“星员工”激励管理流程 | 第107-108页 |
·基于 AHP 和模糊综合评价的“星员工”考核评价体系 | 第108-115页 |
·“星员工”激励管理设计 | 第115-117页 |
·“星员工”激励条件与激励标准设计 | 第117-118页 |
·煤炭企业高技能人才激励保障小结 | 第118-121页 |
6 结论 | 第121-125页 |
·主要工作 | 第121-122页 |
·主要创新点 | 第122-123页 |
·研究展望 | 第123-125页 |
参考文献 | 第125-129页 |
致谢 | 第129-131页 |
作者简介 | 第131页 |
在学期间发表的学术论文 | 第131页 |
在学期间参加科研项目 | 第131页 |