| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路 | 第9-10页 |
| (四) 研究方法 | 第10-11页 |
| 一、我国劳动监察执法概述 | 第11-13页 |
| (一) 概念界定 | 第11页 |
| (二) 理论基础 | 第11-13页 |
| 二、我国劳动监察的现状、问题及原因 | 第13-20页 |
| (一) 我国劳动监察体制的现状 | 第13页 |
| (二) 我国劳动监察存在的问题 | 第13-20页 |
| 1、劳动监察立法不完善 | 第14-15页 |
| 2、劳动监察执法体制存在缺陷 | 第15-16页 |
| 3、劳动监察执法人员素质有待提高 | 第16-17页 |
| 4、工会组织力量薄弱 | 第17页 |
| 5、监督机制不健全 | 第17-18页 |
| 6、机构和人员不足 | 第18-20页 |
| 三、解决劳动执法中存在问题的对策 | 第20-25页 |
| (一) 启示 | 第20页 |
| (二) 完善立法 | 第20-21页 |
| (三) 提高执法主体素质 | 第21页 |
| (四) 发挥社会组织的作用 | 第21-24页 |
| (五) 加强队伍建设 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |