| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第9-10页 |
| (三) 研究方法 | 第10-12页 |
| 一、山西省地税系统公务员考核制度的现状 | 第12-17页 |
| (一) 山西省地税系统概述 | 第12-13页 |
| 1. 山西省地税系统简介 | 第12页 |
| 2. 人员结构现状 | 第12-13页 |
| (二) 山西省地税系统公务员考核的框架结构 | 第13-14页 |
| 1. 考核的内容和标准 | 第13-14页 |
| 2. 考核的方法和程序 | 第14页 |
| 3. 考核结果的使用 | 第14页 |
| (三) 山西省地税系统公务员考核取得的效果 | 第14-17页 |
| 1. 制度创新 | 第15页 |
| 2. 科学管理体系 | 第15页 |
| 3. 统一标准 | 第15页 |
| 4. 良性循环 | 第15页 |
| 5. 可持续性和相对稳定性 | 第15-17页 |
| 二、山西省地税系统公务员考核制度存在的问题和原因 | 第17-23页 |
| (一) 山西省地税系统公务员考核制度存在的问题 | 第17-21页 |
| 1. 考核制度内容方面 | 第17-18页 |
| 2. 考核制度实施过程方面 | 第18-20页 |
| 3. 考核方法和程序方面 | 第20-21页 |
| (二) 山西省地税系统公务员考核制度存在问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 1. 传统因素 | 第21页 |
| 2. 制度因素 | 第21-22页 |
| 3. 人为因素 | 第22页 |
| 4. 外部因素 | 第22-23页 |
| 三、健全和完善地税系统公务员考核制度的对策建议 | 第23-33页 |
| (一) 选定考核主体 | 第23-24页 |
| (二) 规范考核内容 | 第24-26页 |
| 1. 质量管理 | 第24-26页 |
| 2. 税收重点工作 | 第26页 |
| (三) 完善考核规定 | 第26-27页 |
| 1. 平时考核 | 第26-27页 |
| 2. 年终考核 | 第27页 |
| 3. 计分方法 | 第27页 |
| 4. 加分设定 | 第27页 |
| (四) 考核制度具体实施的规范 | 第27-29页 |
| 1. 考核重点工作 | 第28页 |
| 2. 督查绩效 | 第28页 |
| 3. 专业相关测试 | 第28页 |
| 4. 能力考核 | 第28-29页 |
| 5. 综合考核 | 第29页 |
| 6. 专业资历 | 第29页 |
| 7. 素质评价 | 第29页 |
| 8. 推行公务员公开述职述廉 | 第29页 |
| (五) 实现考核的科学化机制 | 第29-31页 |
| (六) 保证考核结果的正确运用 | 第31-33页 |
| 1. 奖励兑现 | 第31页 |
| 2. 处罚到位 | 第31页 |
| 3. 创造氛围 | 第31-32页 |
| 4. 委以重任 | 第32页 |
| 5. 在选拔干部过程中,考核结果作为一个重要参考指标 | 第32页 |
| 6. 把考核结果作为干部奖优惩劣的重要依据 | 第32页 |
| 7. 把考核结果作为干部轮岗交流的重要依据 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |