地方政府竞争力对人才集聚的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容和思路 | 第12页 |
| ·可能的创新点 | 第12页 |
| ·研究方法与技术路线图 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线图 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础与国内外研究综述 | 第15-26页 |
| ·概念界定 | 第15-17页 |
| ·地方政府 | 第15-16页 |
| ·政府竞争力 | 第16-17页 |
| ·人才集聚 | 第17页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·区域发展理论 | 第17-18页 |
| ·政府竞争理论 | 第18-19页 |
| ·人才流动理论 | 第19-20页 |
| ·政府竞争力研究现状及评述 | 第20-23页 |
| ·政府竞争原理及作用机制研究 | 第20-21页 |
| ·政府竞争力及其评价研究 | 第21-22页 |
| ·研究进展评述 | 第22-23页 |
| ·人才集聚的影响因素研究现状及评述 | 第23-26页 |
| ·人才集聚的单维度影响因素研究 | 第23-24页 |
| ·人才集聚的多维度影响因素研究 | 第24-25页 |
| ·政府竞争力对人才集聚的影响研究 | 第25页 |
| ·研究进展评述 | 第25-26页 |
| 第三章 地方政府竞争力的评价 | 第26-44页 |
| ·几种典型的竞争力评价体系介绍 | 第26-30页 |
| ·世界经济论坛的全球竞争力报告 | 第26页 |
| ·洛桑国际管理学院的全球竞争力报告 | 第26-27页 |
| ·中国城市竞争力报告（中国社会科学院） | 第27页 |
| ·中国城市综合竞争力报告(IUD) | 第27-28页 |
| ·我国台湾地区的地方竞争力评估 | 第28-30页 |
| ·竞争力评价体系结构比较分析 | 第30页 |
| ·研究范围与指标体系构建依据 | 第30-31页 |
| ·研究范围的选取 | 第30页 |
| ·指标体系的构建依据 | 第30-31页 |
| ·评价体系的指标构成 | 第31-37页 |
| ·经济发展竞争力(ED) | 第31-33页 |
| ·生活水平竞争力(LS) | 第33-35页 |
| ·社会发展竞争力(SD) | 第35-37页 |
| ·政府管理竞争力(GM) | 第37页 |
| ·指标体系权重设置 | 第37-44页 |
| ·层次分析法(AHP)简介 | 第38页 |
| ·指标权重的设置步骤 | 第38-41页 |
| ·评价指标体系表 | 第41-44页 |
| 第四章 地方政府竞争力对人才集聚影响的实证研究 | 第44-55页 |
| ·数据来源与变量的选取和测量 | 第44-46页 |
| ·数据来源 | 第44页 |
| ·自变量的选取和测量 | 第44-46页 |
| ·因变量的选取和测量 | 第46页 |
| ·控制变量的选取和测量 | 第46页 |
| ·假设的提出 | 第46-47页 |
| ·地方政府竞争力分值对本地区人才集聚情况的影响 | 第46-47页 |
| ·地方政府竞争力各维度分值对人才集聚情况的影响 | 第47页 |
| ·统计分析 | 第47-53页 |
| ·描述性统计结果 | 第47页 |
| ·地方政府竞争力与人才集聚的相关性统计结果 | 第47-48页 |
| ·以地方政府竞争力总得分值为自变量的回归分析 | 第48-49页 |
| ·以各维度分值为自变量的回归分析 | 第49-51页 |
| ·各维度分值与人才集聚的相关性分析 | 第51-53页 |
| ·结论与讨论 | 第53-55页 |
| 第五章 促进人才集聚的地方政府对策研究 | 第55-58页 |
| ·基于经济发展竞争力的地方政府人才集聚对策研究 | 第55-56页 |
| ·基于生活水平竞争力的地方政府人才集聚对策研究 | 第56页 |
| ·基于社会发展竞争力的地方政府人才集聚对策研究 | 第56-57页 |
| ·基于政府管理竞争力的地方政府人才集聚对策研究 | 第57-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-60页 |
| ·总结 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-74页 |
