首页--经济论文--农业经济论文--中国农业经济论文--农业经济建设与发展论文--农业劳动力与农业人口论文

中小企业新生代农民工人力资源管理问题研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-22页
   ·研究背景与研究意义第11-12页
     ·研究背景第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·国内外研究综述第12-16页
     ·国外研究综述第12-14页
     ·国内研究综述第14-16页
   ·研究内容与研究方法第16-18页
     ·研究内容第16-17页
     ·研究方法第17-18页
   ·技术路线与论文创新点第18-19页
     ·技术路线第18页
     ·论文创新点第18-19页
   ·关键概念的界定第19-22页
     ·新生代农民工第19-20页
     ·中小企业第20-22页
第2章 人力资源管理理论综述第22-28页
   ·人力资源管理内涵第22-23页
     ·人力资源管理的定义第22页
     ·人力资源管理的目标与特点第22-23页
     ·人力资源管理的主要内容第23页
   ·人力资源管理相关理论第23-26页
     ·泰罗的科学管理理论第24页
     ·梅奥的霍桑试验第24-25页
     ·马斯洛的需要层次理论第25页
     ·赫茨伯格的双因素理论第25-26页
     ·麦格雷戈的 X 理论和 Y 理论第26页
   ·人力资源管理的新趋势第26-27页
   ·本章小结第27-28页
第3章 新生代农民工的特征与中小企业用工情况分析第28-39页
   ·新生代农民工的特征第28-32页
     ·受教育程度相对较高第28-29页
     ·消费观念更加开放第29-30页
     ·生活目标明显转移第30页
     ·生活方式差别显著第30-31页
     ·维权意识不断增强第31-32页
   ·中小企业用工情况分析第32-38页
     ·新生代农民工供给数量第32-35页
     ·中小企业用工需求数量第35-36页
     ·中小企业新生代农民工供求缺口分析及其影响第36-38页
   ·本章小结第38-39页
第4章 中小企业新生代农民工人力资源管理中存在问题分析第39-49页
   ·中小企业新生代农民工待遇问题分析第39-43页
     ·新生代农民工的薪金水平偏低第39-40页
     ·新生代农民工的签订合同率较低第40-41页
     ·新生代农民工的社会保障水平低第41-43页
   ·中小企业新生代农民工管理制度分析第43-46页
     ·人力资源管理观念相对落后第43-44页
     ·绩效考核和激励机制不健全第44-45页
     ·培训制度不规范第45-46页
   ·中小企业人文关怀问题分析第46-48页
     ·工会组织发展缓慢第46-47页
     ·企业文化建设滞后第47页
     ·缺乏必要的心理咨询服务第47-48页
   ·本章小结第48-49页
第5章 中小企业新生代农民工管理影响因素实证分析第49-59页
   ·样本与数据来源说明第49-50页
   ·调查结果统计学分析第50-52页
     ·统计量分析第50-51页
     ·统计结果分析第51-52页
   ·评价方法选择和模型的构建第52-54页
     ·评价方法的比较和选择第52-53页
     ·因子分析法的原理及模型构建第53-54页
   ·实证分析第54-58页
     ·样本数据的处理及其检验第54-55页
     ·影响中小企业新生代农民工管理的因素第55页
     ·提取公因子第55-56页
     ·各公因子的定义第56-57页
     ·实证分析结论对中小企业新生代农民工管理的启示第57-58页
   ·本章小结第58-59页
第6章 中小企业新生代农民工人力资源管理的路径选择第59-66页
   ·建立合理的薪金管理制度第59-60页
   ·建立有效的绩效考核激励机制第60-61页
   ·拓宽新生代农民工的职业发展机会第61-62页
   ·逐步完善企业的社会保障制度第62-64页
   ·塑造良好的企业人文关怀第64-65页
   ·本章小结第65-66页
结论第66-67页
参考文献第67-69页
致谢第69-70页
作者简介第70页
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果第70-71页

论文共71页,点击 下载论文
上一篇:邯钢循环经济战略研究
下一篇:几种新型植物根际促生菌肥载体筛选及研究