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河南省护理硕士毕业生需求状况研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
1 引言第12-18页
   ·研究背景第12页
   ·研究意义第12-13页
   ·研究目的第13页
   ·研究现状第13-15页
     ·国外对护理专业毕业生需求研究第13-14页
     ·国内对护理专业毕业生需求研究第14-15页
   ·操作性定义第15-18页
     ·需求第15页
     ·社会需求第15-16页
     ·毕业生需求第16页
     ·护理硕士毕业生第16页
     ·用人单位第16-18页
2 研究方法第18-26页
   ·研究类型第18页
   ·课题研究方法第18-19页
     ·文献研究法第18页
     ·现况调查法第18页
     ·半结构式访谈法第18-19页
     ·对比分析法第19页
   ·研究对象第19-21页
     ·研究总体第19页
     ·样本量的确定第19-20页
     ·抽样方法第20页
     ·样本的纳入标准第20-21页
   ·研究工具第21-23页
     ·问卷来源第21页
     ·调查问卷内容第21-22页
     ·调查问卷的信度、效度检测第22-23页
   ·资料收集第23页
   ·质量控制第23-24页
   ·资料分析方法第24页
   ·伦理原则第24-25页
   ·技术路线第25-26页
3 结果第26-38页
   ·研究对象的一般资料第26-28页
     ·研究对象所在单位的类型第26-27页
     ·研究对象的一般资料第27-28页
   ·护理硕士毕业生需求情况的调查结果第28-38页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生需求情况比较第28-29页
     ·护理院校和三级医院目前已有护理硕士研究生学历人员数量比较第29页
     ·护理院校和三级医院预计 5 年内招收护理硕士毕业生的数量比较第29-30页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生第一学历的要求第30页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生学位类型的要求第30-31页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生岗位设置情况比较第31-32页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生选拔侧重因素的比较第32-34页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生掌握核心知识要求的比较第34-35页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生核心能力要求的比较第35-36页
     ·护理院校和三级医院对护理硕士毕业生思想道德素质要求比较第36-37页
     ·护理院校和三级医院对高校需加强的就业指导工作比较第37-38页
4 讨论第38-52页
   ·不同类型用人单位对护理人才各层次的需求不同第38-39页
   ·不同类型单位对护理硕士毕业生未来的需求量不同第39-41页
   ·用人单位更重视学生的第一学历第41页
   ·用人单位应根据护理人才的学历层次科学设置工作岗位第41-42页
   ·高校根据社会需求改革护理研究生培养模式第42-43页
   ·明确用人单位选拔时的侧重因素,实现顺利就业第43-45页
   ·不同类型用人单位对护理硕士毕业生核心知识的侧重要求不同第45-46页
   ·护理硕士毕业生要不断提升个人能力,以适应社会需求第46-48页
   ·护理硕士研究生要不断加强自身的思想道德修养第48-49页
   ·加强就业指导,转变就业观念,实现职业理想第49-52页
5 对策与建议第52-58页
   ·加强护理院校导师队伍建设,增加医院护理专业导师数量第52页
   ·医院强化内涵建设,合理转型,寻求发展,提高市场竞争力第52-53页
   ·转变传统观念,创造公平就业环境,选拔真正高素质人才第53页
   ·多渠道解决编制问题,科学合理进行岗位设置第53页
   ·高校要进一步完善护理硕士研究生两种学位类型的培养模式第53-54页
   ·高校需加快设置符合社会需求的护理硕士研究生核心课程第54页
   ·高校切实改革教学方法,加强和提高护理研究生的综合能力第54-55页
   ·高校应建立完善的就业指导体系,提高就业质量第55-56页
   ·建立护理硕士毕业生长期跟踪评价制度第56-58页
6 结论、局限性及展望第58-60页
参考文献第60-64页
文献综述第64-72页
 参考文献第70-72页
附录 A第72-74页
附录 B第74-78页
附录 C第78-82页
致谢第82-83页

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