| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一章 事业单位公开招聘的实施背景 | 第14-22页 |
| ·事业单位的涵义 | 第14页 |
| ·事业单位的基本情况 | 第14-15页 |
| ·事业单位人事制度改革 | 第15-20页 |
| ·事业单位人事制度改革历程 | 第15-17页 |
| ·事业单位人事制度的重点突破 | 第17-18页 |
| ·事业单位人事制度改革的成效及问题 | 第18-20页 |
| ·实行公开招聘制度的必要性和可行性 | 第20-22页 |
| 第二章 我国事业单位公开招聘现状及方式中存在的问题 | 第22-30页 |
| ·事业单位公开招聘现状 | 第22-24页 |
| ·存在问题 | 第24-30页 |
| ·公开招聘分类特点不突出 | 第24-25页 |
| ·招聘方式的选择及使用不规范 | 第25-28页 |
| ·忽视对应聘人员的潜在素质考察 | 第28-30页 |
| 第三章 当前我国各类事业单位人员能力素质要求 | 第30-36页 |
| ·人员素质模型 | 第30-32页 |
| ·各类事业单位的用人需求 | 第32-33页 |
| ·行政类事业单位用人需求 | 第32页 |
| ·生产经营类事业单位用人需求 | 第32页 |
| ·公益类事业单位用人需求 | 第32-33页 |
| ·不同岗位人员的能力与素质要求 | 第33-36页 |
| 第四章 完善我国事业单位公开招聘方式的构想 | 第36-44页 |
| ·分类公开招聘 | 第36-39页 |
| ·行业分类 | 第36-37页 |
| ·岗位分类 | 第37-38页 |
| ·岗位层次分类 | 第38-39页 |
| ·完善创新公开招聘的技术保障,引进人事测评的技术方法 | 第39-42页 |
| ·加强笔试科学性 | 第39-40页 |
| ·加强面试科学性 | 第40-42页 |
| ·设计事业单位人员的素质框架 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简况及联系方式 | 第49-51页 |