| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| （一） 问题的提出 | 第9-10页 |
| （二） 研究现状 | 第10-16页 |
| （三） 研究方法 | 第16-17页 |
| 一、 非公有制企业党建工作机制基本概念与理论依据 | 第17-27页 |
| （一） 非公有制企业党建工作机制基本概念界定和辨析 | 第17-21页 |
| （二） 非公有制企业党建工作机制的理论依据 | 第21-27页 |
| 二、 非公有制企业党建工作领导管理体制 | 第27-40页 |
| （一） 领导管理体制模式比较分析 | 第27-32页 |
| （二） 领导管理机构设置形式比较分析 | 第32-37页 |
| （三） 构建新的领导管理体制模型 | 第37-40页 |
| 三、 非公有制企业党建工作运行机制 | 第40-51页 |
| （一） 非公有制企业党建工作运行机制遵循的一般规律 | 第40-41页 |
| （二） 非公有制企业党建工作运行机制模型构建 | 第41-46页 |
| （三） “三角模型”应用：传化集团党建工作 | 第46-51页 |
| 四、 非公有制企业党建工作支持保障机制 | 第51-64页 |
| （一） 非公有制企业党建工作支持保障机制模型构建 | 第51-53页 |
| （二） 非公有制企业党建工作支持保障机制模型应用 | 第53-64页 |
| 五、 非公有制企业党建工作机制互动及其规律 | 第64-68页 |
| （一） 非公有制企业党建工作机制互动总体形态 | 第64-66页 |
| （二） 非公有制企业党建工作机制互动规律 | 第66-68页 |
| 六、 结语 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-123页 |
| 后记 | 第123页 |