首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文--人事管理论文

我国公职人员利益冲突管理制度体系研究--以公共资源交易领域为例

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-19页
   ·选题背景和研究意义第10-11页
     ·问题的提出第10页
     ·理论意义第10-11页
     ·实际意义第11页
   ·关键词阐释第11-12页
     ·公职人员第11页
     ·利益冲突第11-12页
     ·公共资源交易第12页
   ·国内外研究综述第12-16页
     ·国外研究综述第12-14页
     ·国内研究综述第14-16页
   ·研究内容和方法第16-19页
     ·研究内容第16-17页
     ·研究方法第17页
     ·技术路线第17-19页
2 公职人员利益冲突管理的理论分析第19-30页
   ·公职人员利益冲突的发生机理分析第19-22页
     ·委托代理理论第19-20页
     ·公共选择理论第20-21页
     ·内部外部因素第21-22页
   ·公职人员利益冲突的类型及影响分析第22-24页
     ·公职人员利益冲突的类型分析第22-23页
     ·公职人员利益冲突的影响分析第23-24页
   ·公职人员利益冲突管理制度体系构成与功能第24-30页
     ·公职人员利益冲突管理制度体系构成要素分析第24-26页
     ·公职人员利益冲突管理制度预防功能分析第26-27页
     ·公职人员利益冲突管理制度惩治功能分析第27-30页
3 我国公职人员利益冲突管理制度建设现状分析第30-44页
   ·我国公职人员利益冲突管理制度沿革与发展第30-33页
     ·我国公职人员利益冲突管理制度历I史沿革第30-32页
     ·我国各地公职人员利益冲突管理制度实践探索第32-33页
   ·公共资源交易重点领域利益冲突管理制度现状第33-42页
     ·公共资源交易重点领域管理流程与利益冲突环节第33-35页
     ·利益冲突管理制度建立指数和制度累积指数第35-38页
     ·重点领域公职人员利益冲突管理制度建设内容第38-42页
   ·公职人员利益冲突管理制度体系的现存问题第42-44页
     ·利益冲突管理法规制度系统性有待提高第42页
     ·利益冲突管理法规制度权威性缺乏第42-43页
     ·利益冲突管理法规制度可操作性不强第43-44页
4 我国公职人员利益冲突管理制度体系架构第44-52页
   ·公职人员利益冲突管理制度体系总体框架第44-46页
     ·公职人员利益冲突管理总体设想第44-45页
     ·公职人员利益冲突管理制度体系总体框架第45-46页
   ·公职人员利益冲突管理的基础性制度第46-48页
     ·利益限制制度第46-47页
     ·利益公开制度第47页
     ·利益回避制度第47页
     ·利益处理制度第47-48页
   ·公职人员利益冲突管理的建设重点第48-49页
     ·建筑工程招投标市场第48页
     ·政府采购市场第48-49页
     ·产权交易市场第49页
     ·土地矿产交易市场第49页
   ·公职人员利益冲突管理制度体系的保障机制第49-52页
     ·组织机制第49-50页
     ·评价机制第50页
     ·技术支撑第50-52页
5 案例分析-以大连市公共资源交易领域为例第52-60页
   ·大连市公职人员利益冲突管理制度体系概况第52-55页
     ·大连市公职人员利益冲突管理制度体系建设基本情况第52-53页
     ·大连市公职人员利益冲突管理制度体系存在的问题第53-55页
   ·大连市公职人员利益冲突管理制度体系的重构第55-58页
     ·行为规范第55-56页
     ·利益冲突防范第56页
     ·监督责任追究第56-57页
     ·保障机制第57-58页
   ·大连市公职人员利益冲突管理制度体系的改进建议第58-60页
结论第60-61页
参考文献第61-63页
附录A 我国公共资源交易领域四个市场法律、行政法规及部委规章文件第63-68页
附录B 大连市公共资源交易领域四个市场地方性法规、地方政府规章及规范性文件第68-73页
附录C 大连市公共资源交易领域四个市场法规制度分类第73-75页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第75-76页
致谢第76-77页

论文共77页,点击 下载论文
上一篇:大连金州新区青年志愿者管理问题调查研究
下一篇:多事件耦合情景下应急决策流程集成方法研究