摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-19页 |
·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
·问题的提出 | 第10页 |
·理论意义 | 第10-11页 |
·实际意义 | 第11页 |
·关键词阐释 | 第11-12页 |
·公职人员 | 第11页 |
·利益冲突 | 第11-12页 |
·公共资源交易 | 第12页 |
·国内外研究综述 | 第12-16页 |
·国外研究综述 | 第12-14页 |
·国内研究综述 | 第14-16页 |
·研究内容和方法 | 第16-19页 |
·研究内容 | 第16-17页 |
·研究方法 | 第17页 |
·技术路线 | 第17-19页 |
2 公职人员利益冲突管理的理论分析 | 第19-30页 |
·公职人员利益冲突的发生机理分析 | 第19-22页 |
·委托代理理论 | 第19-20页 |
·公共选择理论 | 第20-21页 |
·内部外部因素 | 第21-22页 |
·公职人员利益冲突的类型及影响分析 | 第22-24页 |
·公职人员利益冲突的类型分析 | 第22-23页 |
·公职人员利益冲突的影响分析 | 第23-24页 |
·公职人员利益冲突管理制度体系构成与功能 | 第24-30页 |
·公职人员利益冲突管理制度体系构成要素分析 | 第24-26页 |
·公职人员利益冲突管理制度预防功能分析 | 第26-27页 |
·公职人员利益冲突管理制度惩治功能分析 | 第27-30页 |
3 我国公职人员利益冲突管理制度建设现状分析 | 第30-44页 |
·我国公职人员利益冲突管理制度沿革与发展 | 第30-33页 |
·我国公职人员利益冲突管理制度历I史沿革 | 第30-32页 |
·我国各地公职人员利益冲突管理制度实践探索 | 第32-33页 |
·公共资源交易重点领域利益冲突管理制度现状 | 第33-42页 |
·公共资源交易重点领域管理流程与利益冲突环节 | 第33-35页 |
·利益冲突管理制度建立指数和制度累积指数 | 第35-38页 |
·重点领域公职人员利益冲突管理制度建设内容 | 第38-42页 |
·公职人员利益冲突管理制度体系的现存问题 | 第42-44页 |
·利益冲突管理法规制度系统性有待提高 | 第42页 |
·利益冲突管理法规制度权威性缺乏 | 第42-43页 |
·利益冲突管理法规制度可操作性不强 | 第43-44页 |
4 我国公职人员利益冲突管理制度体系架构 | 第44-52页 |
·公职人员利益冲突管理制度体系总体框架 | 第44-46页 |
·公职人员利益冲突管理总体设想 | 第44-45页 |
·公职人员利益冲突管理制度体系总体框架 | 第45-46页 |
·公职人员利益冲突管理的基础性制度 | 第46-48页 |
·利益限制制度 | 第46-47页 |
·利益公开制度 | 第47页 |
·利益回避制度 | 第47页 |
·利益处理制度 | 第47-48页 |
·公职人员利益冲突管理的建设重点 | 第48-49页 |
·建筑工程招投标市场 | 第48页 |
·政府采购市场 | 第48-49页 |
·产权交易市场 | 第49页 |
·土地矿产交易市场 | 第49页 |
·公职人员利益冲突管理制度体系的保障机制 | 第49-52页 |
·组织机制 | 第49-50页 |
·评价机制 | 第50页 |
·技术支撑 | 第50-52页 |
5 案例分析-以大连市公共资源交易领域为例 | 第52-60页 |
·大连市公职人员利益冲突管理制度体系概况 | 第52-55页 |
·大连市公职人员利益冲突管理制度体系建设基本情况 | 第52-53页 |
·大连市公职人员利益冲突管理制度体系存在的问题 | 第53-55页 |
·大连市公职人员利益冲突管理制度体系的重构 | 第55-58页 |
·行为规范 | 第55-56页 |
·利益冲突防范 | 第56页 |
·监督责任追究 | 第56-57页 |
·保障机制 | 第57-58页 |
·大连市公职人员利益冲突管理制度体系的改进建议 | 第58-60页 |
结论 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-63页 |
附录A 我国公共资源交易领域四个市场法律、行政法规及部委规章文件 | 第63-68页 |
附录B 大连市公共资源交易领域四个市场地方性法规、地方政府规章及规范性文件 | 第68-73页 |
附录C 大连市公共资源交易领域四个市场法规制度分类 | 第73-75页 |
攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第75-76页 |
致谢 | 第76-77页 |