| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外现状综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究的内容、目的 | 第13页 |
| ·技术线路，拟采取的研究方法 | 第13-15页 |
| 2 农村人力资源开发与农村区域经济发展的理论内涵 | 第15-25页 |
| ·农村人力资源开发的相关涵义 | 第15-22页 |
| ·人力资源的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资本的涵义及特征 | 第16页 |
| ·人力资源与人力资本的区别 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发的涵义 | 第17页 |
| ·农村人力资源开发的涵义、目标、基本原则 | 第17-19页 |
| ·农村人力资源开发的理论 | 第19-22页 |
| ·农村区域经济发展 | 第22-23页 |
| ·农村区域经济发展的背景 | 第22页 |
| ·农村区域经济发展的意义 | 第22-23页 |
| ·农村人力资源开发与农村区域经济发展的关系 | 第23-25页 |
| ·农村区域经济发展需要农村人力资源开发 | 第23页 |
| ·农村人力资源开发能为农村区域经济发展提供人才保障 | 第23-24页 |
| ·农村人力资源开发能促进农村经济发展 | 第24-25页 |
| 3 农村人力资源现状与农村区域经济发展分析评价 | 第25-38页 |
| ·SWOT 分析方法介绍 | 第25-26页 |
| ·分析环境因素 | 第25-26页 |
| ·构造 SWOT 矩阵 | 第26页 |
| ·制定行动计划 | 第26页 |
| ·农村人力资源现状与农村区经济发展的优势分析 | 第26-27页 |
| ·政策优势 | 第26-27页 |
| ·农民自发开展农村人力资源 | 第27页 |
| ·农村人力资源现状与农村区经济发展的劣势分析 | 第27-31页 |
| ·农村人力资源综合素质较差 | 第27-28页 |
| ·农村基础教育水平较落后 | 第28-29页 |
| ·农村医疗制度不完善 | 第29-30页 |
| ·农村人力资源开发管理落后 | 第30-31页 |
| ·农村人力资源现状与农村区经济发展的机会分析 | 第31-34页 |
| ·政府加大对“三农”问题的扶持，促进区域经济发展 | 第31-32页 |
| ·实施“城乡统筹发展”的战略发展，推动区域经济发展 | 第32页 |
| ·第三产业迅速发展，为农村人力资源发展奠定基础 | 第32页 |
| ·我国经济持续快速稳定发展，为农村人力资源开发提供经济基础 | 第32-33页 |
| ·加入 WTO 后的有利条件提供多方条件 | 第33-34页 |
| ·农村人力资源现状与农村区经济发展的威胁分析 | 第34-37页 |
| ·高速发展的科技水平对人力资源提出了更高的要求 | 第34页 |
| ·城乡收入差距拉大、物价极快上涨等多方面因素的制约 | 第34-36页 |
| ·受全球化冲击的 | 第36页 |
| ·国际劳务市场的挑战 | 第36-37页 |
| ·分析结论 | 第37-38页 |
| 4 农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用 | 第38-50页 |
| ·农村人力资源开发对农村区域经济发展理论基础 | 第38-40页 |
| ·农村人力资源开发的理论基础 | 第38-39页 |
| ·农村区域经济发展的理论基础 | 第39-40页 |
| ·农村人力资源开发对农村区域经济发展的促进作用 | 第40-44页 |
| ·国外农村人力资源开发对农村区域经济发展的促进作用 | 第40-42页 |
| ·国内农村人力资源开发对农村区域经济发展的促进作用 | 第42-44页 |
| ·农村区域经济发展对农村人力资源的积极作用 | 第44-45页 |
| ·发展农村经济需要进行农村人力资源开发 | 第44页 |
| ·农村区域经济发展为农村人力资源开发提供了外部动力 | 第44页 |
| ·农村区域经济发展为农村人力资源开发提供资金支持 | 第44-45页 |
| ·农村区域经济发展对农村人力资源开发提供市场引导 | 第45页 |
| ·农村人力资源开发与农村区域经济发展相互作用的模式 | 第45-50页 |
| ·教育内化模式构建 | 第45-46页 |
| ·迁移性开发模式 | 第46-47页 |
| ·创业驱动模式 | 第47页 |
| ·“注入—带动”模式 | 第47-48页 |
| ·资源吸引模式 | 第48-50页 |
| 5 农村人力资源开发与农村区域经济发展的对策建议 | 第50-62页 |
| ·制订农民工人力资源开发目标 | 第50-51页 |
| ·完善农村人力资源开发的管理体系 | 第50页 |
| ·加大对教育的投资，实施人才战略，提高农村人力资源文化素质 | 第50页 |
| ·建立完善的农村人力资源市场 | 第50-51页 |
| ·建立农民工人力资源开发的评估制度 | 第51页 |
| ·利用政策优势，创设农民工返乡创业与培训人才有机结合的机制 | 第51-52页 |
| ·利用有利发展条件，重视农民工返乡创业对区域经济的发展 | 第52-53页 |
| ·根据区域经济发展的要求和需要进行人力资源开发与管理 | 第53-57页 |
| ·转变观念,完善机构设置,有效进行人力资源管理 | 第53-54页 |
| ·加强人力投资,建立健全农村社保制度,进行有效人力资源开发 | 第54-57页 |
| ·根据产业结构和就业结构进行职业技能培训 | 第57-59页 |
| ·加强对农村劳动力的培训 | 第58-59页 |
| ·加强职业学校教师队伍建设 | 第59页 |
| ·加大农村教育投放，培训高素质人才 | 第59-62页 |
| ·加快对农村义务教育的完善 | 第59-60页 |
| ·开展农村成人教育 | 第60页 |
| ·发展农民高等教育 | 第60-62页 |
| 6 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
