| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·相关概念界定及辨析 | 第13-15页 |
| ·本文的分析思路 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源开发的理论依据 | 第16-23页 |
| ·人力资本论是人力资源开发的理论前提 | 第16-17页 |
| ·人力资本的定义、理论内容和发展 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资学说是确立人力资源开发战略的关键 | 第17页 |
| ·知识经济是人力资源开发的直接依据 | 第17-19页 |
| ·知识的本质 | 第17-18页 |
| ·利用知识要素关键在于人力资源开发 | 第18-19页 |
| ·人力资源战略规划是人力资源开发的总体导向 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划战略 | 第19页 |
| ·制定人力资源规划战略要立足于变化的环境 | 第19-20页 |
| ·人本理念是人力资源开发的价值取向 | 第20-21页 |
| ·社会发展的最高目标是人的发展 | 第20页 |
| ·人力资源开发为人的发展提供动力 | 第20-21页 |
| ·公共管理学理论为政府开发人力资源提供选择工具 | 第21-23页 |
| ·公共管理学为人力资源开发提供了新视野 | 第21页 |
| ·公共管理学的政府角色论为政府介入人力资源开发提供依据 | 第21-23页 |
| 第三章 政府在人力资源开发中角色定位 | 第23-29页 |
| ·政府介入人力资源开发的必要性分析 | 第23-24页 |
| ·人力资源开发活动成本的节约 | 第23页 |
| ·市场体系不完备、法律不健全 | 第23-24页 |
| ·人才的国际竞争 | 第24页 |
| ·人力资源开发是一项复杂的系统工程 | 第24页 |
| ·政府在人力资源开发中的角色定位 | 第24-29页 |
| ·人力资源开发政策的制定者 | 第25-26页 |
| ·人力资源开发方向的引导者 | 第26页 |
| ·人力资源开发服务的提供者 | 第26-27页 |
| ·人力资源开发体系运作的协调者 | 第27页 |
| ·人力资源开发过程中的监管者 | 第27-29页 |
| 第四章 政府在人力资源开发中的现状分析 | 第29-39页 |
| ·我国人力资源的基本状况 | 第29-32页 |
| ·人力资源总量大 | 第29-30页 |
| ·我国人力资源总体素质比较偏低 | 第30-31页 |
| ·人力资源结构不合理 | 第31-32页 |
| ·我国人力资源开发中存在的问题 | 第32-36页 |
| ·简单劳动力过剩，高层次人力资源短缺 | 第32页 |
| ·人力资源教育开发方式落后 | 第32-34页 |
| ·人力资源就业失业矛盾加剧 | 第34-35页 |
| ·人力资源流动不合理，高素质人才流失严重 | 第35-36页 |
| ·我国经济发展对人力资源的需求 | 第36-39页 |
| ·增加中高层次人力资源总量基础 | 第37页 |
| ·调整优化人力资源结构 | 第37-38页 |
| ·提升人力资源开发环境 | 第38-39页 |
| 第五章 政府促进人力资源开发的对策分析 | 第39-49页 |
| ·完善政府在人力资源开发中的角色定位 | 第39-40页 |
| ·政府要转变观念，进行人力资源开发理念创新 | 第39页 |
| ·政府要突破现有架构，进行人力资源开发组织创新 | 第39页 |
| ·政府要对人力资源开发的管理方式创新 | 第39-40页 |
| ·政府要进行人力资源开发的制度创新 | 第40页 |
| ·构建政府多层次人力资源教育开发体系 | 第40-44页 |
| ·积极创造人力资源教育开发体系建设的有利条件 | 第41页 |
| ·政府推动建立多层次的人力资源教育开发体系 | 第41-44页 |
| ·打造政府立体化的人力资源就业服务网络 | 第44-45页 |
| ·理顺思路，明确公共就业服务与人力资源市场的关系 | 第44页 |
| ·坚持政府推动，加强就业服务体系建设 | 第44-45页 |
| ·广开门路，大力促进各类劳动者就业 | 第45页 |
| ·建立政府科学的人力资源流动与安全体系 | 第45-49页 |
| ·建立人力资源流动的政策体系 | 第46-47页 |
| ·建立高层次人力资源流动的安全体系 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第53页 |