| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 非全日制劳动者的界定 | 第11-14页 |
| 一 非全日制用工与全日制用工的区别 | 第11-12页 |
| 二 非全日制用工与劳务派遣工的区别 | 第12-13页 |
| 三 非全日制用工与个人用工的区别 | 第13-14页 |
| 第二章 非全日制劳动者权益受侵害的现状及成因 | 第14-19页 |
| 一、非全日制劳动者权益受侵害的现状 | 第14-15页 |
| 二 非全日制劳动者权益受侵害的原因 | 第15-19页 |
| (一) 用人一方的原因 | 第15页 |
| (二) 非全日制劳动者自身的原因 | 第15-16页 |
| (三) 法律规定的滞后及空泛 | 第16页 |
| (四) 歧视思想 | 第16-17页 |
| (五) 执法监管不力及其它社会原因 | 第17-19页 |
| 第三章 我国对非全日制劳动者权益保护的法律规定及不足 | 第19-24页 |
| 一、《劳动合同法》对非全日制用工特殊权利的规定 | 第19-20页 |
| 二、《劳动合同法》对非全日制用工一般权利的规定 | 第20页 |
| 三、其他法律法规关于非全日制劳动者权益保护的规定 | 第20-22页 |
| 四、我国法律对非全日制用工权益保护的不足 | 第22-24页 |
| 第四章 国外非全日制劳动者的情况及相关法律规定 | 第24-26页 |
| 第五章 非全日制劳动者权益保护的法律路径设计 | 第26-33页 |
| 一、立法方面的完善 | 第26-28页 |
| (一) 完善相关法规,对原则性规定进行细化、具体化,增强其可操作性 | 第26-27页 |
| (二) 补充《工会法》内容,发挥工会的作用 | 第27页 |
| (三) 未签书面合同的实行申报或登记制度 | 第27-28页 |
| 二、行政执法方面的完善 | 第28-29页 |
| 三、司法方面的完善 | 第29-30页 |
| 四、监督机制的完善 | 第30-31页 |
| (一) 国家机关的监督 | 第30页 |
| (二) 社会的监督 | 第30-31页 |
| 1、网络监督平台 | 第30页 |
| 2、劳动者的监督 | 第30-31页 |
| 3、广大民众的监督 | 第31页 |
| 五 社会力量救济 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第37页 |