| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·引言 | 第11页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-16页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第16-21页 |
| ·薪酬设计的经济学基础 | 第16-19页 |
| ·劳动经济学理论 | 第16-18页 |
| ·代理理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬设计的心理学基础 | 第19-21页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·强化理论 | 第20页 |
| ·目标设置理论 | 第20-21页 |
| 3 我国行业报社的管理体制及薪酬构成 | 第21-28页 |
| ·国家事业单位人事制度改革的基本方向 | 第21-22页 |
| ·逐步推行全员聘用制 | 第21页 |
| ·建立完善岗位管理制度 | 第21-22页 |
| ·建立以岗位绩效工资制为主多种分配方式并存的分配制度 | 第22页 |
| ·行业报社概述 | 第22-24页 |
| ·行业报劳动力市场供求特征与薪酬体系的现状 | 第24-26页 |
| ·行业报社劳动力市场供求特征 | 第24页 |
| ·行业报社薪酬体系的现状 | 第24-26页 |
| ·行业报社管理中薪酬激励的作用 | 第26-28页 |
| 4 FDC报社薪酬体系建设探索 | 第28-35页 |
| ·FDC报社背景 | 第28-32页 |
| ·FDC报简介 | 第28-29页 |
| ·FDC报社人力资源管理现状 | 第29-30页 |
| ·FDC报社的组织结构及人员结构 | 第30-32页 |
| ·FDC报社现有的岗位及工资构成 | 第32页 |
| ·FDC报社薪酬体系的几个发展阶段 | 第32-34页 |
| ·计划经济时代事业单位工资体系 | 第32-33页 |
| ·百分考核薪酬体系 | 第33页 |
| ·百分考核与采编评定标准相结合的薪酬体系 | 第33-34页 |
| ·FDC报社薪酬制度的评价与分析 | 第34-35页 |
| 5 FDC报社薪酬体系的再设计 | 第35-49页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第35-36页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第36-38页 |
| ·薪酬方案的制定步骤 | 第38-39页 |
| ·记者的稿件评价标准及评审办法 | 第39-41页 |
| ·记者稿件评价标准 | 第39-40页 |
| ·记者稿件评审办法 | 第40-41页 |
| ·编辑版面评审标准及评审办法 | 第41-42页 |
| ·编辑版面评级标准 | 第41-42页 |
| ·编辑版面评级办法 | 第42页 |
| ·美编及经营性稿件的评审办法 | 第42-44页 |
| ·美编评价标准及评审办法 | 第42-43页 |
| ·经营性稿件评价标准及评审办法 | 第43-44页 |
| ·工作量考核标准 | 第44-47页 |
| ·考评委员会组成和评价程序 | 第44-45页 |
| ·晋升条款 | 第45-46页 |
| ·处罚条款 | 第46页 |
| ·奖励措施 | 第46页 |
| ·其他 | 第46-47页 |
| ·效果评价 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| ·本文的主要结论 | 第49页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附件 | 第52-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |