| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 本文研究的目的和意义 | 第8-11页 |
| 第二节 本文研究综述 | 第11-12页 |
| 第三节 本文的研究方法及写作框架 | 第12-14页 |
| 第二章 ISO9001质量管理体系及其基本内容 | 第14-21页 |
| 第一节 ISO质量管理体系内涵及结构 | 第14-16页 |
| 一、ISO质量管理体系基本概念 | 第14-15页 |
| 二、ISO质量管理体系主要特点 | 第15-16页 |
| 三、ISO9001质量管理体系基本结构 | 第16页 |
| 第二节 ISO质量管理体系引入干部选拔任用机制的必要性与可行性 | 第16-21页 |
| 第三章 我国政府部门引入ISO的现状分析 | 第21-27页 |
| 第一节 我国政府部门引入ISO的现状 | 第21-24页 |
| 第二节 我国政府部门引入ISO9001存在的问题及原因 | 第24-27页 |
| 第四章 ISO9001质量管理体系的引入:钟楼区委组织部的实践 | 第27-36页 |
| 第一节 钟楼区委组织部的基本情况及ISO质量管理体系引入干部选拔任用机制中的动因 | 第27-29页 |
| 一、钟楼区委组织部的基本情况 | 第27-28页 |
| 二、ISO质量管理体系引入干部选拔任用机制的动因 | 第28-29页 |
| 第二节 干部选拔任用机制引入ISO质量管理体系的战略步骤 | 第29-31页 |
| 第三节 干部选拔任用机制引入ISO质量管理体系的基本流程 | 第31-33页 |
| 第四节 干部选拔任用机制引入ISO质量管理体系的效果审视 | 第33-36页 |
| 一、以"程序公正"保障"实体公正",深化了干部人事制度改革成果 | 第33-34页 |
| 二、由"柔性管理"迈入"刚性操作",强化了干部选拔任用的质量管理 | 第34页 |
| 三、借"循环改进"助推"纠错创新",提高了组织部门工作的持续改进能力 | 第34-36页 |
| 第五章 干部选拔任用工作引入ISO的理性反思 | 第36-39页 |
| 第一节 ISO9001与干部选拔任用机制的关系探讨 | 第36-37页 |
| 一、ISO9001强化了组织部门对干部选拔任用的"质量意识" | 第36页 |
| 二、ISO9001更新了组织部门对干部选拔任用工作的观念 | 第36-37页 |
| 三、ISO9001树立了干部选拔任用工作是服务的理念 | 第37页 |
| 第二节 干部选拔任用工作引入ISO质量管理体系存在的几个问题 | 第37-39页 |
| 一、对ISO质量管理体系的认识还没有到位 | 第37-38页 |
| 二、ISO9001与干部选拔任用工作的联系还不是非常紧密 | 第38页 |
| 三、ISO9001还欠缺干部选拔任用过程中的"以人为本"的理念 | 第38-39页 |
| 第六章 组织部门引入ISO9001质量管理体系问题对策及建议 | 第39-45页 |
| 第一节 进一步深化乡组织部门对ISO9001质量管理体系的认识 | 第39-40页 |
| 一、注重实施ISO9001质量管理体系与贯彻法律法规相结合 | 第39页 |
| 二、强化ISO质量管理体系本身的运行管理 | 第39-40页 |
| 三、促使ISO质量管理体系与提高选人用人公信度相结合 | 第40页 |
| 第二节 进一步加强ISO9001与干部选拔任用工作的联系程度 | 第40-41页 |
| 一、进一步完善体系文件 | 第40页 |
| 二、加强对内审员的培训和考核 | 第40-41页 |
| 三、加强内审过程控制 | 第41页 |
| 第三节 进一步完善组织部门全面质量管理的几个关系 | 第41-43页 |
| 一、注意转变组织部门工作人员的观念,构建适宜的管理文化与体系的关系 | 第41页 |
| 二、处理好领导者与体系的关系 | 第41-42页 |
| 三、注重体系持续改进 | 第42页 |
| 四、处理好体系与信息化的关系 | 第42-43页 |
| 第四节 进一步强化公众参与组织部门效能建设的监督与评判 | 第43-45页 |
| 一、注重参与前提 | 第43页 |
| 二、完善参与平台 | 第43页 |
| 三、重视参与成效 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间本人发表的论文 | 第50页 |
