| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文创新 | 第12-13页 |
| 第2章 移动学习与企业培训的概述 | 第13-27页 |
| ·移动学习的概述与基础理论 | 第13-19页 |
| ·移动学习的概述 | 第13-16页 |
| ·移动学习的基础理论 | 第16-19页 |
| ·企业培训的概述与发展 | 第19-27页 |
| ·企业培训的概述 | 第19-20页 |
| ·企业培训方式的发展 | 第20-27页 |
| 第3章 移动学习在企业销售人员培训中应用的前端分析 | 第27-32页 |
| ·企业销售培训的重要性分析 | 第27-28页 |
| ·企业组织分析 | 第28-29页 |
| ·企业销售人员特征分析 | 第29-30页 |
| ·企业销售人员工作能力需求分析 | 第30-32页 |
| 第4章 移动学习在企业销售人员培训中应用的可行性调查分析 | 第32-50页 |
| ·问卷调查的基本情况 | 第32-34页 |
| ·问卷调查的内容 | 第34页 |
| ·调查结果分析 | 第34-50页 |
| ·移动终端设备的拥有及资源的基本使用情况 | 第34-37页 |
| ·移动学习的态度和行为分析 | 第37-39页 |
| ·当前企业销售培训的基本情况 | 第39-44页 |
| ·对移动学习应用于企业销售培训的推测 | 第44-50页 |
| 第5章 提高移动学习应用于企业销售培训绩效的对策 | 第50-56页 |
| ·移动培训的企业特性及管理者的态度 | 第50-51页 |
| ·适合进行移动培训的企业 | 第50页 |
| ·企业管理者的态度 | 第50-51页 |
| ·移动培训系统的设计策略 | 第51-56页 |
| ·移动培训系统的目标和内容设计 | 第51-52页 |
| ·系统的功能设计 | 第52-53页 |
| ·资源呈现方式设计 | 第53-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-60页 |
| ·结论 | 第56-58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 移动学习在企业销售培训中应用的可行性调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录B 对企业管理者访谈的提纲 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第68页 |
