| 内容摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、 人力资源开发与高等教育的关系 | 第9-15页 |
| （一） 人力资源开发：一种新的发展战略 | 第9-13页 |
| 1、 人力资源开发的基本内涵 | 第9-10页 |
| 2、 人力资源开发的主要特点 | 第10-11页 |
| 3、 人力资源开发的重要性 | 第11-13页 |
| （二） 高等教育：致力于高层次人力资源的开发 | 第13-15页 |
| 1、 高等教育是人力资源开发的一种基本形式 | 第13-14页 |
| 2、 高等教育在开发高层次人力资源中的重要作用 | 第14-15页 |
| 二、 广西人力资源的现状和主要特征 | 第15-18页 |
| （一） 广西人力资源的现状 | 第15-17页 |
| 1、 广西人力资源的数量状况 | 第15-16页 |
| 2、 广西人力资源的质量状况 | 第16-17页 |
| （二） 量大质低是广西人力资源的主要特征 | 第17-18页 |
| 三、 高等教育对广西人力资源开发的影响之分析 | 第18-24页 |
| （一） 广西高等教育的发展基础 | 第18-19页 |
| 1、 广西高教事业迅速崛起 | 第18-19页 |
| 2、 广西高等教育在培养人才方面的作用功不可没 | 第19页 |
| （二） 高等教育滞后：影响广西人力资源开发的重要因素 | 第19-22页 |
| 1、 高等教育是广西最薄弱的部门之一 | 第19-20页 |
| 2、 高等教育层次结构不尽合理 | 第20页 |
| 3、 高等教育投资力度过弱，投资主体单一 | 第20-21页 |
| 4、 高等教育投资效益较差 | 第21页 |
| 5、 广西高等教育没有与地区经济建设很好地结合起来 | 第21-22页 |
| （三） 制约广西高等教育发展的主要原因 | 第22-24页 |
| 1、 认识障碍 | 第22-23页 |
| 2、 体制落后 | 第23-24页 |
| 四、 适应21世纪高层次人力资源开发的要求，加快广西高等教育的发展 | 第24-31页 |
| （一） 从人力资源开发高度看加快广西高等教育发展的战略意义 | 第24-26页 |
| （二） 对策：高等教育如何在广西高层次人力资源开发中更好地发挥促进作用 | 第26-31页 |
| 1、 构建多元主体的高等教育办学体制，以提高人力资源开发的规模 | 第26-27页 |
| 2、 优化高等教育结构和资源配置，以提高人力资源开发的效益 | 第27-29页 |
| 3、 深化高等教育的教学改革，以提高人力资源开发的质量 | 第29-30页 |
| 4、 加强高等教育的国际交流与合作，以提高人力资源开发的水平 | 第30-31页 |
| 结束语 | 第31-32页 |
| 注释 | 第32-33页 |
| 主要参考文献 | 第33-34页 |
