| 前言 | 第1-10页 |
| 第一篇 工资分配制度改革的必要性 | 第10-22页 |
| 第一章 来自“入世”和知识经济的挑战 | 第10-14页 |
| 第一节 “入世”的挑战：人才大竞争 | 第10-11页 |
| 第二节 知识经济的挑战：疏通人员出口 | 第11-12页 |
| 第三节 人才保全、出口疏通依赖于工资分配制度改革 | 第12-14页 |
| 第二章 国有商业银行现行工资分配制度的弊端 | 第14-19页 |
| 第一节 现行工资总量计划管理方式与企业化经营原则的背离 | 第14-15页 |
| 第二节 个人工资分配上的“大锅饭”问题 | 第15-18页 |
| 第三节 弱化激励约束机制的现行行员级别体系 | 第18-19页 |
| 第三章 把握改革的良好时机 | 第19-22页 |
| 第一节 成熟的法律和政策环境 | 第19-21页 |
| 第二节 外部压力和内部广泛的群众基础 | 第21-22页 |
| 第二篇 工资分配制度改革的构想 | 第22-48页 |
| 第一章 改革的总体思路和基本原则 | 第22-29页 |
| 第一节 改革的总体思路 | 第22-23页 |
| 第二节 改革应坚持的基本原则 | 第23-29页 |
| 第二章 改革的主要内容和方案设计 | 第29-41页 |
| 第一节 工资总量分配改革 | 第29-30页 |
| 第二节 工资级别体系改革 | 第30-34页 |
| 第三节 薪点工资制的构成及主要内容 | 第34-38页 |
| 第四节 按要素分配的设计 | 第38-41页 |
| 第三章 改革的保障和配套措施 | 第41-47页 |
| 第一节 转变政府职能 | 第41-42页 |
| 第二节 建立健全工资分配的约束机制 | 第42-43页 |
| 第三节 工资分配制度改革的配套措施 | 第43-46页 |
| 附表：《国有商业银行内部级别体系表》 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |