| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·全员生产保全（TPM）的国内外研究及应用现状 | 第11-20页 |
| ·TPM 活动的起源与发展 | 第11-12页 |
| ·TPM 理论概述 | 第12-17页 |
| ·TPM 国内外研究现状 | 第17-18页 |
| ·TPM 国内外应用现状 | 第18-20页 |
| ·论文的研究目的及课题来源 | 第20页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第20-21页 |
| 2 中小型水电站管理模式现状及分析 | 第21-33页 |
| ·水电站的类型和生产特点 | 第21-24页 |
| ·水电站的类型 | 第21-22页 |
| ·中小型水电站的界定及生产特点 | 第22-24页 |
| ·水电站管理模式现状 | 第24-29页 |
| ·国外水电站管理体制 | 第24页 |
| ·我国电力系统管理体制现状 | 第24-25页 |
| ·我国电力企业对电厂的管理模式 | 第25页 |
| ·我国电厂内部管理模式 | 第25-27页 |
| ·我国中小型水电站内部管理现状 | 第27-29页 |
| ·我国中小型水电站管理模式存在问题分析 | 第29-31页 |
| ·我国中小型水电站管理模式存在问题的解决思路 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 基于TPM 的中小型水电站职业化管理模式 | 第33-46页 |
| ·职业化管理研究现状 | 第33-39页 |
| ·管理模式理论的发展 | 第33-34页 |
| ·国内外企业的管理模式 | 第34页 |
| ·现代企业的职业化管理 | 第34-39页 |
| ·职业化管理成功的关键因素分析 | 第39-41页 |
| ·基于TPM 的中小型水电站职业化管理模式的含义和特点 | 第41-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 4 基于TPM 的中小型水电站职业化管理模式的设计 | 第46-66页 |
| ·设计的理论基础——多维博弈人性假设、资源动态重组假设、有限目标假设 | 第46页 |
| ·设计的核心思想 | 第46-47页 |
| ·设计的理论框架 | 第47-65页 |
| ·管理基础 | 第47-52页 |
| ·标准体系 | 第52-57页 |
| ·培训模式 | 第57-60页 |
| ·评价 | 第60-62页 |
| ·激励 | 第62-64页 |
| ·保障要素 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 5 案例分析——某水力发电总厂发电部基于TPM 的职业化管理模式的设计及实施 | 第66-78页 |
| ·电厂背景及发电部水电站管理现状 | 第66-69页 |
| ·电厂背景 | 第66页 |
| ·发电部水电站管理现状 | 第66-67页 |
| ·发电部水电站管理存在问题分析 | 第67-69页 |
| ·水力发电总厂发电部基于TPM 的职业化管理模式的应用 | 第69-76页 |
| ·TPM 在该厂发电部的实施 | 第69-74页 |
| ·标准的建立 | 第74-75页 |
| ·培训的实施 | 第75页 |
| ·评价与奖励 | 第75-76页 |
| ·发电部基于TPM 的职业化管理模式实施效果分析 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 6 结论 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间从事的科研工作及发表的论文 | 第84-86页 |
