| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、对象与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文结构和研究流程 | 第12-15页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·社会资本的内涵与分类 | 第15-17页 |
| ·认知性社会资本的内涵与分类 | 第17-22页 |
| ·公务员认知性社会资本中共同的认可与信任 | 第18-19页 |
| ·公务员认知性社会资本中共同的规范与规则 | 第19-20页 |
| ·公务员认知性社会资本中共同的语言与文化背景 | 第20-21页 |
| ·公务员认知性社会资本中共同的价值观 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的内涵与分类 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的分类与结构 | 第23-24页 |
| ·国内关于关联绩效的研究 | 第24-25页 |
| ·公务员工作绩效的内涵 | 第25-26页 |
| ·公务员认知性社会资本与个人工作绩效关系研究 | 第26-29页 |
| ·国外关于公务员认知性社会资本与个人工作绩效关系研究 | 第26-27页 |
| ·国内关于公务员认知性社会资本与个人工作绩效关系研究 | 第27-29页 |
| 3 研究思路与研究方法 | 第29-37页 |
| ·研究思路 | 第29页 |
| ·样本来源 | 第29页 |
| ·深度访谈 | 第29-30页 |
| ·深度访谈的目的 | 第29页 |
| ·深度访谈的过程 | 第29-30页 |
| ·深度访谈的结果 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·测试过程 | 第31页 |
| ·统计分析方法 | 第31页 |
| ·假设的提出 | 第31-37页 |
| 4.数据统计与分析 | 第37-51页 |
| ·总体样本的描述性统计基本情况 | 第37页 |
| ·因子分析和信效度检验 | 第37-41页 |
| ·人口统计学相关变量与认知性社会资本和工作绩效变量的方差分析 | 第41-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·公务员认知性社会资本变量的描述性 | 第44-45页 |
| ·公务员工作绩效描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·相关分析 | 第46页 |
| ·公务员认知性社会资本与工作绩效相关分析结果 | 第46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·公务员认知性社会资本对任务绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| ·公务员认知性社会资本对工作奉献的回归分析 | 第47页 |
| ·公务员认知性社会资本对人际促进的回归分析 | 第47-48页 |
| ·公务员认知性社会资本各维度对工作绩效的回归分析 | 第48页 |
| ·实证研究小结 | 第48-51页 |
| 5 总结与展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 1 | 第59-61页 |
| 附录 2 | 第61-62页 |
