| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一章 古代荐举连带责任制度的流变探析 | 第8-17页 |
| 第一节 荐举连带责任制度的萌芽阶段 | 第8-9页 |
| 第二节 荐举连带责任制度基本定型阶段 | 第9-11页 |
| 一、秦律相关律文解读 | 第9-10页 |
| 二、汉代察举制 | 第10-11页 |
| 第三节 荐举连带责任制度的因袭与倒退并存阶段 | 第11-12页 |
| 第四节 荐举连带责任制度为辅和完备的阶段 | 第12-17页 |
| 一、隋朝的保举连坐 | 第13页 |
| 二、唐律"贡举非其人之法" | 第13-14页 |
| 三、宋朝"十科荐举法"及"保官制度" | 第14-15页 |
| 四、元代荐官新变化——弹劾连坐 | 第15页 |
| 五、明清时期荐举连带责任制度的重大发展 | 第15-17页 |
| 第二章 古代荐举连带责任制度的特点探析 | 第17-20页 |
| 一、法网缜密,疏而不漏 | 第17页 |
| 二、量化操作,力求平等 | 第17-18页 |
| 三、区别论罪,责罚相当 | 第18页 |
| 四、有法可依,连带问责 | 第18-20页 |
| 第三章 古代荐举连带责任制度的价值探析 | 第20-25页 |
| 第一节 荐举连带责任制度的优点 | 第20-22页 |
| 一、有助于发掘和遴选德才兼备之人,保证和提高官吏素质 | 第20页 |
| 二、有助于遏制徇私滥举等不正之风,有力推进封建廉政建设 | 第20-21页 |
| 三、有助于提高行政管理效率,降低管理和选举人才成本 | 第21页 |
| 四、有助于克服科举制的局限性,充分挖掘人才以防人才埋汰 | 第21-22页 |
| 五、有助于建立强力互律约束机制,增强官员职务责任心 | 第22页 |
| 第二节 荐举连带责任制度的局限性 | 第22-25页 |
| 一、归责过于机械 | 第22-23页 |
| 二、惩罚过于苛重 | 第23页 |
| 三、保期过于漫长 | 第23-25页 |
| 第四章 古代荐举连带责任制度的历史评价 | 第25-28页 |
| 一、为政之要的人才观 | 第25页 |
| 二、惟才是举的选人观 | 第25-26页 |
| 三、穷尽其才的用人观 | 第26页 |
| 四、谁荐举谁负责的归责观 | 第26-27页 |
| 五、荐举中违法必究的执法观 | 第27页 |
| 六、法网严密、有机制约的立法观 | 第27-28页 |
| 第五章 荐举连带责任制度对今日选官制度之借鉴 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 主要参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-37页 |
