北京地区大学毕业生就业质量研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·论题选择 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·创新与不足 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-17页 |
| ·大学生就业相关研究及理论 | 第12-13页 |
| ·国外相关研究及理论 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究及理论 | 第13页 |
| ·就业质量相关研究及理论 | 第13-15页 |
| ·我国大学毕业生就业质量相关研究 | 第15-17页 |
| 3 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 | 第17-39页 |
| ·北京地区大学毕业生就业质量调查概况 | 第17-29页 |
| ·调查背景与意义 | 第17页 |
| ·调查对象 | 第17-20页 |
| ·调查方法 | 第20页 |
| ·大学毕业生就业质量评价指标体系的构建 | 第20-28页 |
| ·调查数据 | 第28-29页 |
| ·北京地区大学毕业生就业质量调查分析 | 第29-35页 |
| ·大学毕业生总体就业质量变化趋势 | 第29-32页 |
| ·大学本科毕业生就业质量变化趋势 | 第32-33页 |
| ·研究生就业质量变化趋势 | 第33-35页 |
| ·工作满意度 | 第35-38页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| 4 大学毕业生就业质量各评价指标分析 | 第39-52页 |
| ·劳动报酬指标 | 第39-42页 |
| ·大学毕业生总体起薪 | 第39-41页 |
| ·本科毕业生起薪 | 第41-42页 |
| ·就业稳定性指标 | 第42-43页 |
| ·社会保障指标 | 第43-46页 |
| ·劳动合同期限指标 | 第46-47页 |
| ·工作时间指标 | 第47-48页 |
| ·工会指标 | 第48-49页 |
| ·培训指标 | 第49-52页 |
| 5 北京地区大学毕业生就业质量反映的问题 | 第52-58页 |
| ·大学毕业生劳动报酬走低趋势 | 第52-54页 |
| ·大学毕业生低起薪时代来临 | 第52页 |
| ·教育高投入与低产出的矛盾 | 第52-54页 |
| ·低工资对其他社会问题的影响 | 第54页 |
| ·大学毕业生工作时间加长 | 第54-56页 |
| ·所在单位无工会比例加大 | 第56-58页 |
| 6 提高大学毕业生就业质量的途径 | 第58-69页 |
| ·政府角度 | 第58-60页 |
| ·贯彻法律法规，规范用人单位的用人制度 | 第58页 |
| ·将就业质量作为评价大学生就业的一个指标 | 第58-60页 |
| ·高校角度 | 第60-63页 |
| ·落实高校的就业指导工作 | 第60-62页 |
| ·根据市场需求，调整专业设置及课程安排 | 第62-63页 |
| ·用人单位角度 | 第63-65页 |
| ·关注就业质量，树立以人为本的用人观 | 第63-64页 |
| ·提高人力资源管理的质量和水平 | 第64-65页 |
| ·大学生角度 | 第65-69页 |
| ·树立职业志向，制定职业发展规划 | 第65-66页 |
| ·通过实践提高自身能力和素质 | 第66-67页 |
| ·调整心态，求职莫急躁 | 第67-69页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第75-76页 |
| 详细摘要 | 第76-81页 |
