| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 人力资本概述 | 第8-18页 |
| 第一节 人力资本的概念及其分类 | 第8-10页 |
| 第二节 职业经理人力资本概念 | 第10-12页 |
| 第三节 人力资本的特点及职业经理人力资本在公司结构中的特点 | 第12-18页 |
| 一、人力资本总体特征 | 第12-13页 |
| 二、职业经理人力资本在公司结构中的特征 | 第13-18页 |
| 第二章 职业经理人力资本出资的理性分析 | 第18-29页 |
| 第一节 职业经理人力资本出资符合出资功能 | 第18-23页 |
| 一、对出资“适格性”的探析 | 第18-19页 |
| 二、出资的基本功能对出资形式的要求及对职业经理人力资本出资影响 | 第19-23页 |
| 第二节 职业经理人力资本出资的积极性 | 第23-29页 |
| 一、积极性之一：对监督、控制问题的解决 | 第23-24页 |
| 二、积极性之二：促进公司激励机制的转变 | 第24-27页 |
| 三、积极性之三：促进职业经理人力资本市场和经济发展 | 第27-29页 |
| 第三章 职业经理人力资本出资制度的构建 | 第29-41页 |
| 第一节 对我国现行人力资本出资立法的回应 | 第29-30页 |
| 一、对我国人力资本出资立法的回顾及考察 | 第29-30页 |
| 二、人力资本出资如何突破现行立法 | 第30页 |
| 第二节 职业经理人力资本价值评估问题 | 第30-33页 |
| 一、评估主体 | 第31-32页 |
| 二、评估监督机制 | 第32-33页 |
| 三、评估因素 | 第33页 |
| 第三节 职业经理人力资本股份的自由转让限制 | 第33-37页 |
| 一、人力资本股份自由转让与出资义务的履行冲突 | 第34页 |
| 二、职业经理个人利益与公司利益冲突问题 | 第34-35页 |
| 三、职业经理人力资本出资的意义对其股份转让的限制 | 第35页 |
| 四、权利与义务对等性对职业经理人力资本出资股份转让的限制 | 第35-37页 |
| 第四节 公司破产时职业经理人力资本出资者的责任制度 | 第37-39页 |
| 一、公司破产时债务清偿的两个不公平 | 第37-38页 |
| 二、对两个不公平的解决方式之探析 | 第38-39页 |
| 三、责任制度设计 | 第39页 |
| 第五节 职业经理人力资本出资所形成股权行使限制 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
