| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第1章 凯旋大学概况及行政人员职业生涯管理现状 | 第7-10页 |
| ·学校概况 | 第7-8页 |
| ·行政人员职业生涯管理现状 | 第8-10页 |
| 第2章 凯旋大学行政人员职业生涯管理存在的问题及成因分析 | 第10-14页 |
| ·长春凯旋大学行政人员职业生涯管理存在的问题分析 | 第10-11页 |
| ·凯旋大学行政人员职业生涯管理问题的成因分析 | 第11-14页 |
| 第3章 凯旋大学行政人员职业生涯管理方案研究 | 第14-29页 |
| ·方案设计的理论基础 | 第14-17页 |
| ·方案设计的原则 | 第17-19页 |
| ·方案设计 | 第19-29页 |
| 第4章 凯旋大学行政人员职业生涯管理方案评估 | 第29-34页 |
| ·方案实施的意义 | 第29-30页 |
| ·方案实施的条件 | 第30-32页 |
| ·方案的改进与建议 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-39页 |
| 后记和致谢 | 第39-40页 |
| 论文摘要 | 第40-43页 |
| ABSTRACT | 第43-45页 |