| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一节 前言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第10-11页 |
| ·职业倦怠的内涵 | 第10-11页 |
| ·职业倦怠的表现 | 第11页 |
| ·职业倦怠的测量工具 | 第11页 |
| ·工作疲溃感量表(MBI) | 第11页 |
| ·李永鑫等编制的中式工作倦怠量表(CMBI) | 第11页 |
| ·护士职业倦怠量表(NBS) | 第11页 |
| ·Jones的卫生专业人员工作疲溃感量表 | 第11页 |
| ·国外护士职业倦怠的研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内护士职业倦怠的研究现状 | 第12-13页 |
| ·职业倦怠研究意义及目的 | 第13-14页 |
| 第二节 研究方法及对象 | 第14-16页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·调查方法与样本量 | 第14页 |
| ·调查工具 | 第14-15页 |
| ·一般情况调查表 | 第14页 |
| ·Maslach工作倦怠量表 | 第14页 |
| ·护理人员职业心理需求调查问卷 | 第14-15页 |
| ·资料收集 | 第15页 |
| ·质量控制 | 第15页 |
| ·统计分析 | 第15-16页 |
| 第三节 结果 | 第16-27页 |
| ·一般资料 | 第16页 |
| ·护士长职业倦怠情况 | 第16-19页 |
| ·护士长职业倦怠各因子得分 | 第16页 |
| ·护士长职业倦怠各因子分与马诗勒常模比较 | 第16页 |
| ·不同年龄、护龄、学历、职称、任职年限护士长职业倦怠各项因子得分比较 | 第16-17页 |
| ·护士长职业倦怠程度 | 第17-18页 |
| ·不同年龄、护龄、学历、职称、任职年护士长限职业倦怠程度 | 第18-19页 |
| ·职业心理需求排序情况 | 第19-24页 |
| ·职业心理需求各项排序情况 | 第20-21页 |
| ·职业心理需求前三位排序情况 | 第21页 |
| ·不同职称、年龄、任职年限、学历、护龄护士长职业心理需求前三位排序 | 第21-24页 |
| ·不同程度职业倦怠护士长职业心理需求前三位排序 | 第24-25页 |
| ·特征、职业倦怠与需求的典型相关分析 | 第25-27页 |
| 第四节 讨论 | 第27-31页 |
| ·护士长职业倦怠总体状况 | 第27-28页 |
| ·不同年龄、护龄、职称、任职年限、学历护士长职业倦怠状况 | 第28页 |
| ·护士长职业心理需求状况 | 第28-29页 |
| ·不同年龄、护龄、学历、职称、任职年限护士长心理需求状况 | 第29页 |
| ·不同程度职业倦怠护士长职业心理需求状况 | 第29页 |
| ·特征、职业倦怠与职业心理需求的典型相关分析情况 | 第29-31页 |
| 第五节 对策 | 第31-33页 |
| ·提高护士长的收入水平 | 第31页 |
| ·营造良好的护士执业环境 | 第31-32页 |
| ·做好护士长的职业生涯规划管理 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 综述 | 第36-42页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 调查问卷 | 第42-46页 |
| 个人简介 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
