| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1. 前言 | 第10-23页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·国外关于社会支持网研究的文献综述 | 第10-15页 |
| ·国内关于社会支持网研究的文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内外研究动态及特点 | 第17-18页 |
| ·研究的基本概念与理论依据 | 第18-19页 |
| ·研究内容与创新点 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20页 |
| ·研究方法及样本收集情况 | 第20-23页 |
| ·资料收集和分析方法 | 第21页 |
| ·样本基本情况描述 | 第21-23页 |
| 2 白领女性社会支持网的特征 | 第23-34页 |
| ·社会支持网的基本特征 | 第23-31页 |
| ·社会支持网规模 | 第23-24页 |
| ·社会支持网关系构成 | 第24-25页 |
| ·社会支持网的同质性和异质性 | 第25-27页 |
| ·社会支持网的紧密度 | 第27-28页 |
| ·社会支持网的特征之间的关系 | 第28-31页 |
| ·社会支持网支持不同关系性质与不同支持类型之间的联系 | 第31-34页 |
| 3 影响白领女性社会支持网特征的因素分析 | 第34-58页 |
| ·人格特质对社会支持网的影响 | 第36-39页 |
| ·外倾性与社会支持网规模的关系 | 第37页 |
| ·随和性与社会支持网教育程度同质性的关系 | 第37-39页 |
| ·个体职业生涯管理对社会支持网的影响 | 第39-46页 |
| ·事业目标对白领女性社会支持网的影响 | 第39-42页 |
| ·职业规划与社会支持网规模、业缘关系比例、同单位关系比例的关系 | 第42-44页 |
| ·事业心、教育程度与社会支持网教育程度同质性的关系 | 第44-46页 |
| ·交往观念对社会支持网的影响 | 第46-49页 |
| ·社会关系重要性感知与社会支持网的初级与次级社会关系比的关系 | 第46-47页 |
| ·上行社会交往观念与社会支持网年龄同质性的关系 | 第47-48页 |
| ·交往多样性感知与社会支持网教育程度同质性的关系 | 第48-49页 |
| ·沟通能力对社会支持网的影响 | 第49-51页 |
| ·信息传递能力与社会支持网年龄同质性的关系 | 第49-50页 |
| ·说服能力与社会支持网教育程度同质性的关系 | 第50-51页 |
| ·建立和维护社会支持网的成本支出对社会支持网的影响 | 第51-58页 |
| ·经济成本与社会支持网紧密度和社会支持网教育程度同质性的关系 | 第51-53页 |
| ·时间成本与社会支持网规模和社会支持网教育程度同质性的关系 | 第53-55页 |
| ·感情成本与社会支持网年龄同质性的关系 | 第55-56页 |
| ·机会成本与社会支持网教育程度同质性的关系 | 第56-58页 |
| 4 白领女性社会支持网的功能分析 | 第58-69页 |
| ·满意度与社会支持网特征的关系 | 第58-59页 |
| ·白领女性社会支持网的正功能 | 第59-65页 |
| ·社会支持网对升迁速度的正功能 | 第59-61页 |
| ·社会支持网对白领女性在企业中机会获取的正功能 | 第61-62页 |
| ·社会支持网对白领女性在企业中受重视程度的正功能 | 第62-63页 |
| ·社会支持网对白领女性企业内人际和谐的正功能 | 第63-64页 |
| ·社会支持网对白领女性的工作投入的正功能 | 第64-65页 |
| ·白领女性社会支持网的负功能 | 第65-69页 |
| ·社会支持网对工作效率的负功能 | 第65-66页 |
| ·社会支持网对工作出勤率的负功能 | 第66-67页 |
| ·社会支持网对于非正式信息传播的影响 | 第67-68页 |
| ·社会支持网与企业中的搭便车行为 | 第68-69页 |
| 5 优化白领女性社会支持网的讨论 | 第69-74页 |
| ·主要研究结论 | 第69页 |
| ·个人层面的优化策略 | 第69-72页 |
| ·组织层面的优化策略 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录一 | 第78-82页 |
| 附录二 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
