| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 吉林中粮可口可乐公司人力资源管理概况 | 第8-20页 |
| 第一节 吉林中粮可口可乐公司员工队伍现状 | 第8-17页 |
| 第二节 吉林中粮可口可乐公司培训体系现状 | 第17-20页 |
| 第二章 吉林中粮可口可乐公司培训体系改进项目的目标 | 第20-43页 |
| 第一节 培训对于企业的意义 | 第20-26页 |
| 第二节 可口可乐公司现有培训体系存在的问题分析 | 第26-33页 |
| 第三节 以其它国际知名企业培训体系为标杆的改进目标 | 第33-43页 |
| 第三章 吉林中粮可口可乐公司培训体系改进项目的设计方案 | 第43-66页 |
| 第一节 可口可乐公司培训体系改进项目的框架设计 | 第43-52页 |
| 第二节 可口可乐公司培训体系改进项目的实施步骤 | 第52-64页 |
| 第三节 可口可乐公司培训体系改进项目的实施效果分析 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 论文摘要 | 第69-72页 |
| ABSTRACT | 第72-75页 |