基于激励机制理论的责任高校管理队伍建设研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-5页
第一章 引言	第5-9页
·研究的背景和意义	第5页
·国内外研究的现状	第5-7页
·本文的研究内容和研究方法	第7-8页
·本文的主要创新点	第8-9页
第二章 理论综述	第9-19页
·责任高校的概念界定	第9-11页
·管理队伍在责任高校建设中的责任定位	第11-12页
·激励机制的理论概要	第12-18页
·激励机制在责任高校管理队伍建设中的作用	第18-19页
第三章 责任高校管理队伍建设现状与存在问题的分析	第19-26页
·责任高校管理队伍建设的现状	第19-21页
·责任高校管理队伍建设存在的问题	第21-23页
·责任高校管理队伍建设存在问题的原因分析	第23-26页
第四章 责任高校管理队伍激励机制研究	第26-35页
·责任高校管理人员的需要特点	第26-27页
·责任高校管理人员的激励因素	第27-29页
·责任高校管理队伍建设的目标	第29-30页
·责任高校管理队伍激励中应坚持的原则	第30-31页
·责任高校管理队伍激励机制的设计	第31-35页
第五章 实施责任高校管理队伍激励机制的对策建议	第35-41页
·职业准入，全员聘用，把好“入口关”	第35-36页
·科学设岗，分类管理，把好“使用关”	第36-37页
·以人为本，学习为基，把好“培养关”	第37-39页
·目标管理，优劳优酬，把好“考核关”	第39-40页
·内部流动，晋升管理，把好“出口关”	第40-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-46页
攻读学位期间的研究成果	第46-47页
致谢	第47-48页