| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 本文研究的思路与研究框架 | 第9-10页 |
| 第三节 本文研究解决的问题和创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 党政人才交流制度的理论探析 | 第12-22页 |
| 第一节 党的三代领导集体对党政人才交流的论述 | 第13-14页 |
| 第二节 人才和人才工作有关政策 | 第14-17页 |
| 第三节 党政人才交流制度的理论探析 | 第17-22页 |
| 第三章 国外公务员交流制度对上海党政人才交流的意义 | 第22-26页 |
| 第一节 国外公务员交流的内涵及原则 | 第22-23页 |
| 第二节 国外公务员交流的适用类型 | 第23-24页 |
| 第三节 对上海党政人才交流的借鉴 | 第24-26页 |
| 第四章 上海党政人才交流制度的现状分析 | 第26-36页 |
| 第一节 党政人才交流制度的历史沿革 | 第26-28页 |
| 第二节 党政人才交流制度建设的基本经验 | 第28-29页 |
| 第三节 党政人才交流制度存在的问题及原因 | 第29-36页 |
| 第五章 上海深化党政人才交流制度的对策研究 | 第36-48页 |
| 第一节 党政人才交流制度研究的目标 | 第36-39页 |
| 第二节 党政人才交流制度研究的基本思路 | 第39-43页 |
| 第三节 党政人才交流制度研究的对策建议 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-55页 |