| 引言 | 第1-11页 |
| 一、转承责任与雇主转承责任 | 第11-15页 |
| (一) 转承责任的概念和性质 | 第11-13页 |
| 1. 转承责任的定义 | 第11页 |
| 2. 转承责任的性质 | 第11-12页 |
| 3. 转承责任的适用范围 | 第12-13页 |
| (二) 转承责任的历史发展轨迹 | 第13页 |
| (三) 雇主转承责任 | 第13-15页 |
| 1. 雇主转承责任的定义和责任范围 | 第13-14页 |
| 2. 雇主个人责任与雇主转承责任的区分 | 第14-15页 |
| 二、对雇主承担转承责任的分析 | 第15-20页 |
| (一) 雇主承担转承责任的法理分析 | 第15-16页 |
| (二) 雇主承担转承责任的合理性分析 | 第16-19页 |
| 1. 企业活动特征理论 | 第16-17页 |
| 2. 企业责任理论 | 第17页 |
| 3. 风险分担理论 | 第17-18页 |
| 4. 风险避免理论 | 第18页 |
| 5. “深口袋”理论 | 第18-19页 |
| (三) 雇主承担转承责任的经济学分析 | 第19-20页 |
| 三、雇主转承责任的基础:雇佣关系 | 第20-25页 |
| (一) 雇员的定义 | 第21页 |
| (二) 确定雇员的若干因素 | 第21-22页 |
| (三) 判断是否是雇员的特殊背景 | 第22-25页 |
| 1. 雇主对受雇者提供服务的态度 | 第22页 |
| 2. 无偿提供服务的情形 | 第22-23页 |
| 3. 被强制提供服务的情形 | 第23页 |
| 4. 受限制地挑选受雇者的情形 | 第23页 |
| 5. 同时为两个雇主提供服务的情形 | 第23-24页 |
| 6. 借用的雇员 | 第24-25页 |
| 四、雇主转承责任的基本原则:“职务执行范围”标准 | 第25-28页 |
| (一) 基本原则 | 第25页 |
| (二) 确定“职务执行范围”的基本要素 | 第25-26页 |
| (三) 确定“职务执行范围”的具体规则 | 第26页 |
| (四) 雇员职务执行的时间和地点 | 第26-27页 |
| (五) 雇主对雇员的禁止命令的效力 | 第27-28页 |
| 1. 对行为内容的禁止 | 第27-28页 |
| 2. 对行为时间的禁止 | 第28页 |
| 五、雇主转承责任的适用情形 | 第28-42页 |
| (一) 总论 | 第28-29页 |
| (二) 嬉戏与绕道 | 第29-34页 |
| 1. 雇主是否承担责任的流行标准:雇员的“意图”标准 | 第29-31页 |
| 2. “双重目的”下的绕道问题 | 第31-33页 |
| 3. 雇员绕道后回归正常路线的界限 | 第33-34页 |
| (三) 雇员的故意侵权 | 第34-39页 |
| 1. 目的理论 | 第35-37页 |
| 2. 风险理论 | 第37-38页 |
| 3. 可预见性理论 | 第38-39页 |
| (四) 危险工具问题 | 第39-42页 |
| 1. 未被授权的工具的使用问题 | 第40页 |
| 2. 雇员将工具留在了危险情况下的问题 | 第40-41页 |
| 3. 未经授权的工具保管权的转移 | 第41页 |
| 4. 对雇员所邀请人的责任 | 第41-42页 |
| 六、雇主承担转承责任后的追偿权 | 第42-43页 |
| (一) 雇主追偿权的法理基础 | 第42页 |
| (二) 美国现实社会中雇主追偿权的行使状况及其原因 | 第42-43页 |
| 七、《第三次代理法重述》对美国雇主转承责任制度的发展 | 第43-45页 |
| (一) 《第三次代理法重述》中雇主转承责任制度的相关规定 | 第43-44页 |
| 1. §2.04雇主负责制 | 第43页 |
| 2. §7.07执行职务范围之内的雇员 | 第43-44页 |
| (二) 《第三次代理法重述》对《第二次代理法重述》相关内容的修改 | 第44-45页 |
| 1. 雇员的定义 | 第44页 |
| 2. 职务执行范围 | 第44-45页 |
| 八、美国雇主转承责任制度对我国的借鉴意义 | 第45-48页 |
| (一) 我国雇主转承责任制度的归责原则 | 第45-46页 |
| (二) 明确“雇员”的定义和界定雇员的考虑因素 | 第46页 |
| (三) 规定借用雇员情况下的处理规则 | 第46页 |
| (四) 细化职务执行范围的界定规则 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
