| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源会计的研究趋势 | 第15页 |
| ·研究方法和思路 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源会计计量研究综述 | 第17-25页 |
| ·相关理论 | 第17-20页 |
| ·威廉·配第的人口价值论 | 第17页 |
| ·亚当·斯密的劳动工资论 | 第17页 |
| ·大卫·李嘉图的价值理论 | 第17-18页 |
| ·卡尔·马克思的劳动价值论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源会计计量研究的发展历程 | 第20-23页 |
| ·人力资源会计计量的发展阶段 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计计量在西方的主要发展成果 | 第21-22页 |
| ·人力资源会计计量在我国的研究进展及典型观点 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的定义及内容 | 第23-25页 |
| ·人力资源会计的定义 | 第23-24页 |
| ·人力资源会计的内容 | 第24-25页 |
| 第3章 人力资源会计计量的理论分析 | 第25-37页 |
| ·人力资源会计计量的定义 | 第25-26页 |
| ·人力资源的概念 | 第25页 |
| ·计量原理与会计计量 | 第25页 |
| ·人力资源会计计量的定义 | 第25-26页 |
| ·人力资源会计计量的理论前提 | 第26-28页 |
| ·人力资源的特殊性 | 第26页 |
| ·人力资源是否可以被计量 | 第26-28页 |
| ·人力资源会计指标体系的设置 | 第28-37页 |
| ·人力资源会计计量的基本指标 | 第28-35页 |
| ·人力资源会计计量指标的完善 | 第35-37页 |
| 第4章 人力资源会计计量指标和方法 | 第37-47页 |
| ·人力资源成本的核算方法 | 第37-39页 |
| ·人力资源成本的定义及其成本项目的内容 | 第37-38页 |
| ·人力资源成本计量的方法及选择 | 第38-39页 |
| ·人力资源价值的评估 | 第39-44页 |
| ·人力资源价值的概念 | 第39页 |
| ·人力资源价值评估的主要方法 | 第39-42页 |
| ·人力资源价值评估方法的选择 | 第42-44页 |
| ·人力资源会计计量分析性指标的计算 | 第44-47页 |
| ·成本收益分析 | 第44-45页 |
| ·人力资源其他分析性指标 | 第45-47页 |
| 第5章 人力资源会计计量指标在企业中的运用—以A 公司为例 | 第47-50页 |
| ·公司背景 | 第47页 |
| ·A 公司人力资源会计计量 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第55页 |