| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 第2章 本研究的理论依据 | 第16-25页 |
| ·理论基础—正义论 | 第16-17页 |
| ·员工责任管理的文献综述 | 第17-21页 |
| ·评价员工责任管理的标准依据 | 第21页 |
| ·对员工责任管理标准的评价和选择 | 第21-22页 |
| ·SA8000 标准简介 | 第22-25页 |
| 第3章 基于 SA8000 员工责任管理现状及分析 | 第25-51页 |
| ·员工责任调查设计 | 第25-28页 |
| ·员工责任问卷调查 | 第28-29页 |
| ·员工责任问卷调查统计分析 | 第29-47页 |
| ·调查结论 | 第47-51页 |
| 第4章 员工责任管理的优化设计 | 第51-57页 |
| ·优化设计的价值观 | 第51页 |
| ·优化设计的目标 | 第51-52页 |
| ·优化设计的具体内容 | 第52-57页 |
| 第五章 优化员工责任管理的主要配套措施 | 第57-62页 |
| ·进一步提升管理者的员工责任管理能力 | 第57-59页 |
| ·提升经营管理能力和财务绩效，夯实员工责任管理的物质基础 | 第59-60页 |
| ·积极并加快取得政府有关支持，解决历史遗留问题 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第65-66页 |
| 附录 B 员工责任调查问卷 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73页 |