论高校人事制度改革
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1. 引言 | 第9-15页 |
| ·选题的意义 | 第9-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| 2. 高校人事制度改革的背景 | 第15-24页 |
| ·我国高校人事制度持续改革脉络分析 | 第15页 |
| ·90年代高校人事制度改革的典型模式分析 | 第15-19页 |
| ·现阶段人事制度改革的特征 | 第19-20页 |
| ·我国高校人事制度改革的成就 | 第20-24页 |
| 3. 我国高校人事制度及改革中存在的问题 | 第24-33页 |
| ·旧问题没得到彻底解决 | 第24-27页 |
| ·我国高校人事制度改革过程中出现的新问题不容忽视 | 第27-33页 |
| 4. 高校人事制度改革的思路 | 第33-44页 |
| ·高校人事制度改革目标 | 第33-34页 |
| ·高校人事制度改革的理论依据 | 第34-38页 |
| ·现阶段高校人事制度改革的基本要求 | 第38-41页 |
| ·高校人事制度改革中应注意处理好的关系 | 第41-44页 |
| 5. 高校人事制度改革具体措施 | 第44-65页 |
| ·更新观念 | 第44-49页 |
| ·提高人事管理人员的素质，提高管理水平 | 第49-50页 |
| ·建立规范开放的高校教师人才市场 | 第50-54页 |
| ·教师岗位聘任制的完善 | 第54-57页 |
| ·创建优良教风 形成良好的监督制度 | 第57-59页 |
| ·完善契约管理，形成合理的人才流动机制 | 第59-60页 |
| ·完善评估考核制度 | 第60-63页 |
| ·保障经费，提高教师待遇 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 原创性声明和授权书 | 第70页 |
