| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 理论综述 | 第7-15页 |
| 1．1 前言 | 第7-8页 |
| 1．2 理论背景和研究综述 | 第8-15页 |
| 1．2．1 社会价值取向 | 第8-10页 |
| 1．2．2 对手策略对博弈者行为的影响 | 第10-12页 |
| 1．2．3 社会价值取向与对手策略的交互作用的研究回顾 | 第12-13页 |
| 1．2．4 价值取向和对手策略对人际评价的影响 | 第13-14页 |
| 1．2．5 归因对博弈者行为的影响 | 第14-15页 |
| 2 研究构思和假设 | 第15-17页 |
| 2．1 研究构思 | 第15页 |
| 2．2 研究假设 | 第15-17页 |
| 3 研究方法 | 第17-21页 |
| 3．1 被试 | 第17页 |
| 3．2 变量的测量与操作 | 第17-18页 |
| 3．3 实验设计方法 | 第18-19页 |
| 3．4 实验工具和场所 | 第19页 |
| 3．5 实验程序 | 第19-21页 |
| 4 结果分析 | 第21-52页 |
| 4．1 对手策略与价值取向对博弈者行为(砍数量)的影响 | 第21-25页 |
| 4．1．1 对手策略的主效应检验 | 第22-24页 |
| 4．1．2 社会价值取向对博弈者行为(砍数量)的影响 | 第24-25页 |
| 4．1．3 社会价值取向和对手策略的交互作用的检验 | 第25页 |
| 4．2 对手策略与价值取向对博弈者情绪的影响 | 第25-28页 |
| 4．2．1 对手策略对博弈者愤怒情绪的影响 | 第26-27页 |
| 4．2．2 对手策略对博弈者遗憾情绪的情绪 | 第27-28页 |
| 4．3 价值取向、他人策略对人际评价的影响 | 第28-34页 |
| 4．3．1 人际评价问卷的因素分析 | 第28-30页 |
| 4．3．2 他人策略与价值取向对人际评价的影响 | 第30-34页 |
| 4．4 人际评价与博弈者情绪之间的关系 | 第34-36页 |
| 4．4．1 人际评价对遗憾情绪的影响 | 第34-35页 |
| 4．4．2 责任归因在道德评价对愤怒情绪与合作意愿影响当中起中介作用 | 第35-36页 |
| 4．5 对手策略、剩余资源状况、博弈者行为特征对人际评价及其责任归因的影响 | 第36-48页 |
| 4．5．1 对手策略、剩余资源状况、博弈者行为特征对道德评价的影响 | 第37-40页 |
| 4．5．2 对手策略、剩余资源状况、博弈者行为特征对能力评价的影响 | 第40-44页 |
| 4．5．3 对手策略、剩余资源状况、博弈者行为特征对责任归因的影响 | 第44-48页 |
| 4．6 道德评价在对手策略、剩余资源状况、博弈者行为特征对责任归因的中介作用 | 第48-52页 |
| 4．6．1 道德评价在对手策略对责任归因的影响当中起着中介作用 | 第48-49页 |
| 4．6．2 道德评价在剩余资源状况对责任归因起到中介作用 | 第49-50页 |
| 4．6．3 道德评价在博弈者行为特征对责任归因影响的中介作用 | 第50-52页 |
| 5 讨论 | 第52-58页 |
| 5．1 研究的结果与讨论 | 第52-55页 |
| 5．1．1 社会价值取向与对手策略对博弈者行为的影响 | 第52-53页 |
| 5．1．2 社会价值取向与对手策略对人际评价的影响 | 第53页 |
| 5．1．3 人际评价与责任归因、情绪的关系 | 第53-54页 |
| 5．1．4 剩余资源状况与社会互动对对手责任归因的影响 | 第54-55页 |
| 5．2 研究意义 | 第55页 |
| 5．3 研究的不足 | 第55-56页 |
| 5．4 对未来的展望 | 第56页 |
| 5．5 本研究的结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
