| 引言 | 第1-11页 |
| 一、公司职工参与制度概述 | 第11-19页 |
| (一) 公司职工参与制度的历史发展与原因分析 | 第11-14页 |
| 1. 历史发展 | 第11-13页 |
| 2. 职工参与制度产生与发展的原因探析 | 第13-14页 |
| (二) 公司职工参与制度的概念探析 | 第14-17页 |
| 1. 公司职工参与制度的概念 | 第14-15页 |
| 2. 公司职工参与制度的特征 | 第15-16页 |
| 3. 职工参与制度与相关制度的比较辨析 | 第16-17页 |
| (三) 公司职工参与制度的模式 | 第17-19页 |
| 1. 所有制参与模式 | 第18页 |
| 2. 经营参与模式 | 第18页 |
| 3. 监督参与模式 | 第18-19页 |
| 4. 信息参与模式 | 第19页 |
| 5. 利润参与模式 | 第19页 |
| 二、公司职工参与制度的正当性及其对传统公司法的冲击 | 第19-27页 |
| (一) 公司职工参与制度的法理基础 | 第19-25页 |
| 1. 经济民主理论 | 第20-22页 |
| 2. 人力资本所有权理论 | 第22-23页 |
| 3. 公司社会责任理论 | 第23-25页 |
| (二) 公司职工参与制度的价值意义 | 第25-26页 |
| 1. 缓和劳资关系，维护职工利益 | 第25页 |
| 2. 激发职工积极性，提高公司经济效益 | 第25-26页 |
| 3. 改善公司治理结构，完善公司的内部监督控权机制 | 第26页 |
| (三) 公司职工参与制度对传统公司法的冲击 | 第26-27页 |
| 1. 对公司本质和目的的冲击 | 第27页 |
| 2. 对股东地位的冲击 | 第27页 |
| 三、国外公司职工参与制度立法与实践比较研究 | 第27-40页 |
| (一) 德国公司职工参与制度 | 第28-32页 |
| 1. 德国法确立的职工参与公司决策的方式 | 第28-31页 |
| 2. 德国公司职工参与制度的特点 | 第31-32页 |
| (二) 美国公司职工参与制度 | 第32-37页 |
| 1. 美国职工参与管理的形式 | 第33-37页 |
| 2. 美国职工参与管理的特点 | 第37页 |
| (三) 德、美两国的职工参与制度的启示和借鉴 | 第37-40页 |
| 四、我国职工参与制度的立法现状与完善 | 第40-50页 |
| (一) 我国公司职工参与制度的立法现状 | 第40-45页 |
| 1. 我国公司职工参与制度的具体立法规定 | 第40-43页 |
| 2. 我国公司职工参与制度的不足 | 第43-45页 |
| (二) 我国公司职工参与制度的完善 | 第45-50页 |
| 1. 我国公司职工参与制度的完善的必要性 | 第45-46页 |
| 2. 完善我国公司职工参与制度的具体措施 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考书目 | 第51-52页 |