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内隐社会认知:性别——领导刻板印象的研究

中文摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
一 研究背景和问题提出第7-40页
 (一) 内隐社会认知研究溯源第7-15页
 (二) 内隐社会认知研究状况概述第15-30页
 (三) 关于内隐联想测验(IAT)的介绍第30-36页
 (四) 问题提出第36-40页
二 实验部分第40-64页
 (一) 实验一第40-50页
 (二) 实验二第50-58页
 (三) 实验三第58-64页
三 实验结论第64-65页
四 总体讨论第65-72页
 (一) 关于内隐联想测验(IAT)方法的认知机制第65-68页
 (二) 关于内隐联想测验和外显测验之间的关系第68-70页
 (三) 关于内隐刻板印象的可改变性第70-72页
五 对本研究的反思和展望第72-75页
参考文献第75-78页
附录第78-79页
后记第79-80页
华南师范大学学位论文原创性声明第80页
学位论文使用授权声明第80-81页

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