| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1．1 研究背景及问题的提出 | 第11-13页 |
| 1．2 相关概念 | 第13-18页 |
| 1．2．1 人力资源会计 | 第13页 |
| 1．2．2 人力资源权益 | 第13-14页 |
| 1．2．3 人力资源价值 | 第14-16页 |
| 1．2．4 人力资本 | 第16页 |
| 1．2．5 人力资产 | 第16-18页 |
| 1．3 研究内容与思路 | 第18-19页 |
| 1．3．1 研究内容 | 第18页 |
| 1．3．2 研究思路 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资源会计制度设计的理论依据 | 第19-29页 |
| 2．1 西方经济学理论及西方人力资本理论 | 第19-21页 |
| 2．1．1 西方经济学理论 | 第19页 |
| 2．1．2 西方人力资本理论 | 第19-21页 |
| 2．2 马克思的劳动价值与剩余价值理论 | 第21-22页 |
| 2．3 科斯理论 | 第22-23页 |
| 2．4 人力资源及人力资源会计理论 | 第23-26页 |
| 2．4．1 人力资源是知识经济时代的第一资源 | 第23-24页 |
| 2．4．2 将人力资源价值量化与分离出来 | 第24-25页 |
| 2．4．3 将人力资源会计纳入财务会计体系 | 第25页 |
| 2．4．4 人力资源会计符合传统的会计假设 | 第25-26页 |
| 2．5 国内人力资源产权理论 | 第26-29页 |
| 2．5．1 人力资源是构建社会基本组织和经济权力的中心 | 第26-27页 |
| 2．5．2 人力资源的产权及其特征 | 第27-28页 |
| 2．5．3 劳动者应当拥有企业的剩余权益 | 第28-29页 |
| 第三章 国内外研究现状分析 | 第29-37页 |
| 3．1 研究现状 | 第29-33页 |
| 3．1．1 国外研究现状 | 第29-31页 |
| 3．1．2 国内研究现状 | 第31-33页 |
| 3．2 存在的问题及其启示 | 第33-37页 |
| 3．2．1 存在的问题 | 第33-34页 |
| 3．2．2 问题的症结所在 | 第34-35页 |
| 3．2．3 对本文研究的启示 | 第35-37页 |
| 第四章 人力资源成本会计的制度设计 | 第37-47页 |
| 4．1 人力资源成本开支范围界定设计 | 第37-39页 |
| 4．2 人力资源成本核算方法设计 | 第39-40页 |
| 4．3 人力资源成本会计账务处理的设计 | 第40-47页 |
| 4．3．1 人力资源成本会计账户的设置 | 第40-42页 |
| 4．3．2 人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确定 | 第42-43页 |
| 4．3．3 人力资源成本会计的账务处理 | 第43-47页 |
| 第五章 人力资源价值会计的制度设计 | 第47-59页 |
| 5．1 人力资源价值会计计量设计的分析 | 第47-52页 |
| 5．1．1 对人力资源不完全价值计量设计的分析 | 第47-50页 |
| 5．1．2 对人力资源完全价值计量设计的分析 | 第50-52页 |
| 5．2 人力资源价值会计计量的设计 | 第52-56页 |
| 5．2．1 人力资源对企业产出的贡献价值计量设计 | 第52-55页 |
| 5．2．2 人力资源价值会计计量设计 | 第55-56页 |
| 5．3 人力资源价值会计账务处理的设计 | 第56-59页 |
| 5．3．1 人力资源价值会计账户的设置 | 第56-57页 |
| 5．3．2 人力资源价值会计的账务处理 | 第57-59页 |
| 第六章 人力资源权益会计的制度设计 | 第59-69页 |
| 6．1 人力资源权益会计恒等式的设计 | 第59-60页 |
| 6．2 人力资源权益会计计量的设计 | 第60-61页 |
| 6．2．1 人力资源补偿权益的计量 | 第60页 |
| 6．2．2 人力资源收益权益的计量 | 第60-61页 |
| 6．3 人力资源参与企业收益分配制度的设计 | 第61-64页 |
| 6．3．1 人力资源参与收益分配比例问题 | 第61-62页 |
| 6．3．2 人力资源参与收益分配的方法 | 第62-63页 |
| 6．3．3 企业亏损、破产责任的承担 | 第63-64页 |
| 6．4 人力资源权益会计账务处理的设计 | 第64-69页 |
| 6．4．1 人力资源权益会计账户的设置 | 第64-65页 |
| 6．4．2 人力资源权益会计账务处理 | 第65-69页 |
| 第七章 人力资源会计制度的整体设计及信息披露 | 第69-77页 |
| 7．1 人力资源会计制度的整体设计 | 第69-70页 |
| 7．2 人力资源会计信息的披露 | 第70-77页 |
| 7．2．1 人力资源会计信息披露的原则 | 第70-71页 |
| 7．2．2 人力资源会计信息披露方式的设计 | 第71-77页 |
| 结束语 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录 (攻读学位期间发表论文目录) | 第82页 |