饭店企业家人力资本价值评估与定价研究

第一章 导论	第1-12页
·研究背景	第6-7页
·本文的研究意义	第7-8页
·相关概念界定	第8-10页
·本文研究框架与方法	第10-12页
·论文的研究框架	第10-11页
·研究方法	第11-12页
第二章 文献研究与理论基础	第12-24页
·对理论发展的述评	第12-17页
·企业理论述评	第12-13页
·人力资本理论述评	第13-17页
·企业家人力资本	第17-24页
·人力资本的层次性	第17-18页
·企业家人力资本的涵义、作用和特性	第18-20页
·企业家人力资本产权	第20-22页
·饭店企业家人力资本	第22-24页
第三章 饭店企业家人力资本价值评估	第24-34页
·传统价值评估方法	第24-26页
·货币性价值计量模式	第24-25页
·非货币性价值计量模式	第25-26页
·饭店企业家人力资本价值评估方法	第26-32页
·饭店企业家人力资本属于特殊期权	第26-28页
·企业家人力资本价值评估的期权综合模型	第28-32页
·饭店企业家人力资本分享剩余数量界定	第32-34页
·饭店企业全资本分配假定	第32页
·企业家人力资本分享剩余数量界定	第32-34页
第四章 饭店企业家人力资本定价及其改进	第34-54页
·企业家人力资本定价及其对饭店的影响	第34-39页
·企业家人力资本定价理论	第34-35页
·企业家人力资本定价对饭店的影响	第35-39页
·我国饭店企业家人力资本定价现状及改进方向	第39-42页
·当前饭店企业家人力资本定价方式	第40页
·我国饭店企业家人力资本定价不足	第40页
·我国饭店企业家人力资本定价改进方向	第40-42页
·饭店企业家人力资本定价改进措施	第42-51页
·市场经济下企业家的效用函数	第42-43页
·货币定价	第43-45页
·权利定价	第45-51页
·饭店企业家定价应注意的问题	第51-54页
结语	第54-55页
参考文献	第55-58页
致谢	第58-59页