| 引 言 | 第1-9页 |
| 第一章 激励及激励机制的重要性 | 第9-14页 |
| 第一节 激励是管理的首要职能 | 第9-10页 |
| 第二节 经济效益提高的重要手段 | 第10-13页 |
| 第三节 激励机制是企业持续发展的重要条件 | 第13-14页 |
| 第二章 激励机制的内涵和作用 | 第14-20页 |
| 第一节 激励机制的定义和内涵 | 第14-17页 |
| 第二节 激励机制的作用 | 第17-20页 |
| 第三章 吉林省电信传输局激励机制的设计 | 第20-35页 |
| 第一节 吉林省电信传输局激励机制的现状及存在的问题 | 第20-22页 |
| 第二节 吉林省电信传输局激励机制设计的原则 | 第22-25页 |
| 第三节 吉林省电信传输局激励机制设计模型的三个支点 | 第25-31页 |
| 第四节 吉林省电信传输局激励机制设计模型中的三条通路 | 第31-32页 |
| 第五节 吉林省电信传输局激励机制的运行模式 | 第32-35页 |
| 第四章 吉林省电信传输局改革激励机制的对策措施 | 第35-59页 |
| 第一节 重新设计吉林省电信传输局的薪酬制度，实现薪酬制度改革 | 第37-44页 |
| 第二节 针对不同层次的人员，制定相应的激励措施 | 第44-48页 |
| 第三节 加强目标管理，以实施目标对工作团队的激励 | 第48-53页 |
| 第四节 加强员工的职业生涯管理，对员工实行动态激励 | 第53-59页 |
| 第五章 实施激励机制和激励措施的保证条件 | 第59-63页 |
| 第一节 领导重视，树立“以人为本”的管理思想 | 第59页 |
| 第二节 完善绩效考核制度，保证各种激励措施的顺利实施 | 第59-61页 |
| 第三节 建立企业内部的管理信息系统，加强激励机制运行中的信息交流 | 第61-63页 |
| 结 论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 论文摘要(中文) | 第65-69页 |
| 论文摘要(英文) | 第69-74页 |
