我国股票期权制度的法律研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·股票期权制度的概念 | 第12-14页 |
| ·股票期权制度的特征 | 第14-15页 |
| ·股票期权制度的历史沿革 | 第15-17页 |
| ·股票期权制度的理论基础分析 | 第17-20页 |
| ·代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·团队生产理论 | 第18-19页 |
| ·分配理论和风险理论 | 第19-20页 |
| 第2章 西方发达国家关于股票期权制度的法律规定 | 第20-29页 |
| ·西方发达国家股票期权计划的一般操作模式 | 第20-21页 |
| ·西方发达国家股票期权计划的法律规定 | 第21-29页 |
| ·制定股票期权计划 | 第21页 |
| ·股票期权的授予对象 | 第21-22页 |
| ·股票期权的授予时期及授予数量 | 第22-23页 |
| ·股票期权行权价的确定 | 第23页 |
| ·股票期权的不可转让性 | 第23页 |
| ·股票期权的变更 | 第23-25页 |
| ·股票期权的行权方法 | 第25-26页 |
| ·股票期权的行权时机 | 第26页 |
| ·股票期权的税收规定 | 第26-27页 |
| ·行权股票的来源 | 第27页 |
| ·股票期权的会计制度 | 第27-28页 |
| ·股票期权计划的管理 | 第28-29页 |
| 第3章 我国确立股票期权制度的必要性 | 第29-39页 |
| ·我国公司中现存的问题 | 第29-32页 |
| ·国内公司治理结构残缺 | 第29-30页 |
| ·经营者的短视心理 | 第30-31页 |
| ·激励机制与约束机制的双重缺位 | 第31-32页 |
| ·确立股票期权制度的障碍 | 第32-35页 |
| ·传统观念障碍 | 第32-33页 |
| ·法律法规障碍 | 第33-34页 |
| ·适用环境障碍 | 第34-35页 |
| ·确立股票期权制度的意义 | 第35-39页 |
| ·激励和吸引人才 | 第35-36页 |
| ·降低委托--代理成本 | 第36页 |
| ·矫正经营者的短视行为 | 第36-37页 |
| ·避免公司资金流失 | 第37页 |
| ·避免薪酬与付出不对称现象 | 第37-39页 |
| 第4章 关于我国股票期权制度的构建 | 第39-52页 |
| ·我国确立股票期权制度的目的及原则 | 第39-41页 |
| ·股票期权制度的目的 | 第39页 |
| ·股票期权制度的原则 | 第39-41页 |
| ·公平性原则 | 第40页 |
| ·易操作性原则 | 第40页 |
| ·有效性原则 | 第40-41页 |
| ·我国实施股票期权制度的政策法律依据 | 第41-42页 |
| ·我国施行股票期权的总体思路 | 第42-44页 |
| ·股票期权的实施主体 | 第42页 |
| ·股票期权的合法授予对象 | 第42页 |
| ·股票期权行权的股票来源 | 第42-43页 |
| ·股票期权的发行数量 | 第43页 |
| ·股票期权的行权价格 | 第43页 |
| ·股票期权行权期安排 | 第43-44页 |
| ·股票期权在我国试点实施的具体模式 | 第44-46页 |
| ·“上海模式” | 第44-45页 |
| ·“北京模式” | 第45页 |
| ·“武汉模式” | 第45页 |
| ·“深圳模式” | 第45-46页 |
| ·我国股票期权制度试点中存在的问题 | 第46-47页 |
| ·股票期权实施不规范 | 第46页 |
| ·公司治理不完善导致自定薪酬 | 第46页 |
| ·缺乏有关的法律保障 | 第46-47页 |
| ·资本市场不健全导致“黑箱操作、幕后交易” | 第47页 |
| ·没有形成真正的企业家市场 | 第47页 |
| ·我国股票期权制度的立法建议 | 第47-52页 |
| ·适当修改《公司法》 | 第48-49页 |
| ·《证券法》的完善 | 第49-50页 |
| ·《税法》的完善 | 第50页 |
| ·《会计法》的完善 | 第50页 |
| ·建立相应的监管法规 | 第50-51页 |
| ·建立经理人市场 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 独创性声明 | 第60页 |
