| 前言 | 第1-6页 |
| 第一部分： 研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义和我国的现状 | 第6-11页 |
| 一、 研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义 | 第6-7页 |
| 二、 我国足球俱乐部球员转会价值计量现状 | 第7-11页 |
| （一） 转会制度形成 | 第7页 |
| （二） 中国足球运动员转会细则有关规定 | 第7-10页 |
| （三） 转会细则对俱乐部的影响 | 第10-11页 |
| 第二部分： 欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状 | 第11-18页 |
| 一、 转会情况 | 第11页 |
| 二、 转会规定 | 第11-12页 |
| 三、 转会费均衡模型 | 第12-18页 |
| 第三部分： 通过现状的分析和比较，建立适合我国足球俱乐部人力资源会计计量的模式 | 第18-29页 |
| 一、 我国和国外足球俱乐部的比较以及我国计量上的不足 | 第18-20页 |
| 二、 建立足球俱乐部人力资源会计计量模式的两个前提 | 第20-28页 |
| （一） 获胜最大化与获利最大化 | 第20-27页 |
| （二） 在完善的足球市场机制下，球员的转会价格和薪金收入水平是在俱乐部经营赢利的前提下，由市场供求关系决定的。 | 第27-28页 |
| 三、 足球俱乐部人力资源价值会计的基本假设 | 第28-29页 |
| 第四部分： 适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法和计量模式 | 第29-30页 |
| 一、 适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法 | 第29页 |
| 二、 足球俱乐部人力资源价值计量模式 | 第29-30页 |
| 第五部分： 实证分析 | 第30-41页 |
| 附注 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |
