| 内容提要 | 第1-7页 |
| 中文提要 | 第3-5页 |
| 英文提要（ABSTRACT） | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论：时代精神与管理价值 | 第9-31页 |
| 第一节 管理价值问题的提出 | 第9-21页 |
| 一、 时代精神与现代管理特征 | 第9-17页 |
| 二、 管理实践困境对理论的挑战 | 第17-21页 |
| 第二节 管理哲学和管理价值 | 第21-27页 |
| 一、 什么是现代管理哲学 | 第22-23页 |
| 二、 价值与管理价值的概念 | 第23-27页 |
| 第三节 管理价值研究的现状及方法论 | 第27-31页 |
| 一、 管理价值问题研究的现状 | 第27-29页 |
| 二、 管理价值问题研究的方法论 | 第29-31页 |
| 第二章 管理价值的本质 | 第31-55页 |
| 第一节 管理价值的本质 | 第31-38页 |
| 一、 人的需要与人的本质 | 第31-33页 |
| 二、 管理价值的本质 | 第33-38页 |
| 第二节 现代管理价值范式的变革 | 第38-43页 |
| 一、 管理主体的变革 | 第38-40页 |
| 二、 管理方式的革命 | 第40-41页 |
| 三、 管理价值的更新 | 第41-43页 |
| 第三节 现代管理价值的基本形态 | 第43-55页 |
| 一、 管理的政治价值 | 第43-48页 |
| 二、 管理的经济价值 | 第48-50页 |
| 三、 管理的文化价值 | 第50-55页 |
| 第三章 管理价值的实现 | 第55-81页 |
| 第一节 实现的意蕴与价值实现 | 第55-66页 |
| 一、 实现的意蕴 | 第56-60页 |
| 二、 价值实现的内涵 | 第60-66页 |
| 第二节 管理价值实现的内涵 | 第66-72页 |
| 一、 管理价值实现的内涵 | 第67-70页 |
| 二、 管理价值实现的方式 | 第70-72页 |
| 第三节 管理价值实现的条件 | 第72-75页 |
| 一、 管理价值实现的客观条件 | 第72-73页 |
| 二、 管理价值实现的主观条件 | 第73-75页 |
| 第四节 管理价值实现的特性 | 第75-81页 |
| 一、 管理价值实现的历史性 | 第75-76页 |
| 二、 管理价值实现的社会性 | 第76页 |
| 三、 管理价值实现的主体性 | 第76-77页 |
| 四、 管理价值实现的层次性 | 第77-78页 |
| 五、 管理价值实现的动态性 | 第78-81页 |
| 第四章 管理价值实现的方法与原则 | 第81-98页 |
| 第一节 现代管理价值实现的方法 | 第81-88页 |
| 一、 管理的科学性与艺术性 | 第82-83页 |
| 二、 管理的创新与核心价值 | 第83-85页 |
| 三、 管理的民族性与世界性 | 第85-86页 |
| 四、 管理的个性化与社会化 | 第86-88页 |
| 第二节 现代管理价值实现的原则 | 第88-98页 |
| 一、 社会本位与个人本位的对立 | 第88-90页 |
| 二、 民众本位与官僚本位的对立 | 第90-93页 |
| 三、 能力本位与关系本位的对立 | 第93-96页 |
| 四、 社会主义市场经济与管理价值实现 | 第96-98页 |
| 第五章 管理价值实现的评价 | 第98-117页 |
| 第一节 管理制度、体制和机制的价值评价 | 第98-107页 |
| 一、 管理制度历史的规范性与合理性 | 第99-103页 |
| 二、 管理体制、机制的有效性 | 第103-107页 |
| 第二节 价值选择与评价标准 | 第107-117页 |
| 一、 价值选择的多样性与忠诚的价值 | 第107-109页 |
| 二、 科学的理论批判及其价值 | 第109-112页 |
| 三、 评价主体及其武器的批判 | 第112-115页 |
| 四、 生产力标准与人民利益标准的统一 | 第115-117页 |
| 结束语 管理价值实现的灵魂：利益、自由与人的价值实现 | 第117-122页 |
| 参考书目 | 第122-126页 |
| 后记 | 第126页 |