| 1． 综述 | 第1-12页 |
| 1．1 人力资源测度体系的发展史 | 第6-9页 |
| 1．2 我国人力资源价值货币计量的研究现状 | 第9-12页 |
| 2． 研究人力资源价值会计计量的现实意义 | 第12-15页 |
| 2．1 满足人力资源会计核算的需要 | 第12页 |
| 2．2 为人力资源的有效利用，人力资源投资决策提供数据 | 第12-13页 |
| 2．3 便于国家的宏观调控 | 第13页 |
| 2．4 为人力资本的投资回报提供计量的依据 | 第13页 |
| 2．5 实现企业人才内部管理的需要 | 第13-15页 |
| 3． 人力资源价值计量的理论基础 | 第15-20页 |
| 3．1 确认人力资源价值计量基础量的前提条件 | 第15页 |
| 3．2 人力资源价值计量的分类方法 | 第15-17页 |
| 3．3 工资及其相关理论 | 第17-20页 |
| 4． 人力资源价值货币计量模型 | 第20-31页 |
| 4．1 个人价值计量经典模型 | 第20-25页 |
| 4．2 人力资源价值计量模型的创新 | 第25-28页 |
| 4．3 群体价值计量模型 | 第28-29页 |
| 4．4 人力资源群体价值保值增值的考核指标体系 | 第29-31页 |
| 5． 结束语 | 第31-32页 |
| 6． 参考文献 | 第32-34页 |
| 7． 致谢 | 第34页 |