西部特色经济与人力资源开发问题研究
| 前言 | 第1-13页 |
| 第一章 西部特色经济与人力资源开发的理论基础 | 第13-26页 |
| 第一节 西部开发理论综述 | 第13-20页 |
| 一、 西部开发战略的提出 | 第13-16页 |
| 二、 西部开发理论综述 | 第16-18页 |
| 三、 西部开发新思路的提出 | 第18-20页 |
| 第二节 西部特色经济发展 | 第20-21页 |
| 一、 特色经济是西部经济发展的必然选择 | 第20-21页 |
| 二、 特色经济的内涵 | 第21页 |
| 第三节 可持续发展是西部开发的根本切入点 | 第21-26页 |
| 一、 可持续发展的内涵 | 第22-23页 |
| 二、 可持续发展的原则 | 第23-24页 |
| 三、 西部开发与可持续发展 | 第24-26页 |
| 第二章 西部优势与西部特色经济分析 | 第26-39页 |
| 第一节 比较优势理论 | 第26-31页 |
| 一、 比较优势理论的内涵 | 第26-27页 |
| 二、 比较优势理论评析 | 第27页 |
| 三、 比较优势形成的影响因素 | 第27-31页 |
| 第二节 西部比较优势分析 | 第31-34页 |
| 一、 西部的条件优势分析 | 第31-33页 |
| 二、 西部比较优势评析 | 第33-34页 |
| 第三节 发展西部特色经济 | 第34-39页 |
| 一、 当前发展西部特色经济的内容 | 第34-37页 |
| 二、 西部各省区特色经济分析 | 第37-39页 |
| 第三章 西部特色经济与人力资源开发 | 第39-54页 |
| 第一节 人力资源的内涵 | 第39-43页 |
| 一、 人力资源的内涵和特点 | 第39-42页 |
| 二、 相关概念之间的联系与区别 | 第42-43页 |
| 三、 人力资源开发的内涵 | 第43页 |
| 第二节 人力资源与区域经济发展 | 第43-48页 |
| 一、 人力资源在区域发展中的主导作用 | 第43-46页 |
| 二、 人力资源需与区域经济发展相协调、相适应 | 第46页 |
| 三、 西部特色经济发展的关键在于人力资源开发 | 第46-48页 |
| 第三节 西部人力资源的现状分析 | 第48-54页 |
| 一、 西部人力资源的现状 | 第48-52页 |
| 二、 西部人力资源开发的难点分析 | 第52-54页 |
| 第四章 西部特色人力资源开发与利用 | 第54-64页 |
| 第一节 西部人力资源开发遵循的原则 | 第54-55页 |
| 一、 人力资源开发与区域经济发展相协调原则 | 第54页 |
| 二、 数量与质量兼顾原则 | 第54-55页 |
| 三、 长期效果与短期效果兼顾原则 | 第55页 |
| 四、 本地人力资源开发为主、外地人才引进为辅原则 | 第55页 |
| 第二节 西部人力资源开发的具体措施 | 第55-64页 |
| 一、 加强基础教育，致力于民众整体素质的提高 | 第56-57页 |
| 二、 特色人力资源开发 | 第57-60页 |
| 三、 特色人力资源开发的形式 | 第60-64页 |
| 参考资料 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
