独立董事独立性保障机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 独立董事独立性涵义的界定 | 第12-19页 |
| 第一节 独立性的涵义 | 第12-15页 |
| 一、从国内立法本意上界定 | 第12-13页 |
| 二、从英美国家立法本意上界定 | 第13-15页 |
| 第二节 独立性的表现 | 第15-16页 |
| 一、独立的资格 | 第15页 |
| 二、独立的意志 | 第15-16页 |
| 三、独立的责任 | 第16页 |
| 第三节 独立性的价值目标分析 | 第16-19页 |
| 一、形成制衡机制 | 第17页 |
| 二、提高董事会决策能力 | 第17-19页 |
| 第二章 我国上市公司独立董事独立性的现状分析 | 第19-25页 |
| 第一节 对“乐电事件”的案例分析 | 第19-20页 |
| 一、案情简介 | 第19页 |
| 二、独立性分析 | 第19-20页 |
| 三、对我国公司治理的启示 | 第20页 |
| 第二节 机制设计上的缺陷 | 第20-22页 |
| 一、信息问题 | 第20-21页 |
| 二、时间问题 | 第21页 |
| 三、关于独立与公正 | 第21-22页 |
| 四、与监事会的关系 | 第22页 |
| 第三节 实践中暴露出的问题 | 第22-25页 |
| 一、选聘机制缺乏合理性 | 第22-23页 |
| 二、人选状况令人堪忧 | 第23页 |
| 三、法律保障不明确 | 第23页 |
| 四、“花瓶董事”现象严重 | 第23-25页 |
| 第三章 独立董事保持独立性的困境之所在 | 第25-28页 |
| 第一节 独立董事产生之博弈论浅析 | 第25-26页 |
| 第二节 保持独立性困境之原因分析 | 第26-28页 |
| 一、提名制度对独立性的影响 | 第26页 |
| 二、支付报酬与独立性的矛盾 | 第26-27页 |
| 三、利益牵连与独立性的矛盾 | 第27-28页 |
| 第四章 英美国家保障独立董事独立性的经验 | 第28-31页 |
| 第一节 法律制度层面上的经验 | 第28-29页 |
| 一、在制度设计上规定最低限度条件 | 第28页 |
| 二、在程序上确保独立董事独立产生 | 第28页 |
| 三、在任职期限上予以限制 | 第28-29页 |
| 四、在薪酬制度上切断与公司的直接联系 | 第29页 |
| 第二节 行权环境与能力层面上的经验 | 第29-31页 |
| 一、在行权环境上留给“多数”的空间 | 第29-30页 |
| 二、在行权能力上规定资质要求 | 第30-31页 |
| 第五章 保障我国独立董事独立性的建议 | 第31-35页 |
| 第一节 完善独立董事运行机制 | 第31-32页 |
| 一、改进独立董事的提名和选举办法 | 第31页 |
| 二、强化独立董事的地位 | 第31-32页 |
| 三、建立独立董事考核评价体系 | 第32页 |
| 第二节 建立有效的保障体制和行权环境 | 第32-34页 |
| 一、知情权保障 | 第32-33页 |
| 二、完善履行职权的保障体制 | 第33页 |
| 三、逐步进行股权结构的调整 | 第33-34页 |
| 第三节 协调与监事会的关系 | 第34-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
